Induccion en seguridad industrial

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6.3.- Los trabajadores participarán activamente, en los adiestramientos y entrenamientos en salud, seguridad e incendios programados, y pondrán en práctica los conocimientos adquiridos.

6.4.- Al finalizar el adiestramiento la empresa y/o entidad contratada entregará a los participantes la certificación del adiestramiento recibido.

6.5.- Los trabajadores de la empresa y los socios o trabajadores de las cooperativas asociadas, según sus puestos de trabajo, deben recibir, en forma continua y permanente, formación en:

- Seguridad Industrial,

- Extinción de Incendios,

- Primeros Auxilios,

- Seguridad en la Operación de Máquinas y Equipos,

- Preservación y Conservación del Ambienta,

- Seguridad Vial,

Ver anexos.

6.6.- Es obligatorio que el personal que realiza trabajos en las áreas de clientes, esto es servicios de campo, realicen adiestramiento en:

- Análisis de Riesgos, Permisos de Trabajo y Manejo Defensivo y,

- En el Manejo de Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos, que incluya la identificación, riesgos asociados, procedimientos y operación, medidas y equipos de autoprotección, métodos de prevención, repuestas a emergencias e incidentes y normas. El adiestramiento / certificación debe ser dictado por empresa registrada en el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente, se sugiere que se al Cuerpo de Bomberos de la zona, la certificación sobre el Manejo de Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos, tiene una duración de cinco (5) años.

6.7.- El personal, además de los requerimientos de seguridad, salud y ambiente, debe recibir adiestramiento en el área de sus especialidad, esto con el fin de internalizar los conceptos de seguridad asociados a la actividad realizada, así como, garantizar el desempeño óptimo del trabajador.

6.8.- Los trabajadores que reciban formación, deben ser certificados, copias de los certificados deben permanecer en las áreas de adiestramiento, en recursos humanos en el expediente del trabajador y en el de adiestramiento técnico en el archivo para tal fin, así como, en archivos de la gerencia de seguridad integral. Este documento va a permitir demostrar el cumplimiento de las normativas legales de la empresa ante funcionarios del INPSASEL.

7 PROCEDIMIENTO.

7.1 El departamento de recursos humanos realiza la evaluación y contratación del trabajador.

7.2 El departamento de recursos humanos envía a las áreas involucradas y a la gerencia de seguridad integral Cronograma de inducción, indicando nombre de los trabajadores, áreas de trabajo, fecha y hora de la inducción.

7.3 Las áreas operativas proceden a realizar inducción al personal contratado.

7.4 La gerencia de seguridad integral procede a realizar inducción teórica y práctica a los trabajadores contratados, procediendo a darle información de los procesos peligrosos y riesgos en la empresa y sus puestos de trabajos, los medios para su prevención y control, equipos de protección personal recomendados en el área y forma colectiva, plan de contingencia y atención de lesionados.

7.5 Los trabajadores contratados una vez verificada la información entregada, proceden a firmar documentos de Notificación de Riesgos y control de Inducción.

7.6 Los documentos de notificación de riesgos los originales son enviados a recursos humanos para su incorporación al expediente del trabajador y una copia es archivada en la gerencia de seguridad integral.

7.7 Los trabajadores donde sus áreas de trabajo y/o puesto de trabajo sufren cambios o son cambiados de puestos de trabajo, también son incorporados al proceso de inducción.

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8 CRONOGRAMA DE ACCION

ACTIVIDAD

OBJETO

ALCANCE

RECURSOS

Selección, Evaluación y Contratación

Inducción general

Inducción en Seguridad, Salud y Ambiente

Recorrida por las áreas de trabajo.

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