MODULO: REGIMEN LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ENSAYO

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Constitucional, se ha pronunciado en varias jurisprudencias sobre casos concretos como: el de fuero de maternidad reforzada, protegiendo los derechos fundamentales a la mujer en gestación.

 “…En el fallo T-513 de 2008 (M.P.Clara Inés Vargas Hernández), la Corte advirtió que en el periodo de prueba tiene aplicación el fuero de estabilidad laboral reforzada, de modo que en tales eventos deben aplicarse las reglas jurisprudenciales de este derecho. Lo antepuesto se sustenta en que no atender el precedente en materia de protección a las mujeres embarazadas significaría vulnerar sus derechos fundamentales. Este proveído concedió la tutela a los derechos de una trabajadora que fue despedida en periodo de prueba mientras se encontraba en embarazo, en razón de que la Sala de Revisión encontró cumplidos los requisitos de la procedencia del amparo, entre ellos la notificación del estado de gestación al empleador…”

En los casos anteriormente expuestos la Corte en reiteradas jurisprudencias se ha pronunciado sobre temas específicos como el de la maternidad reforzada.

En algunos casos, por falta de pruebas por parte de los demandantes, no se comprobó, la culpabilidad del empleador, en el sentido discriminatorio por despido en el periodo de prueba.

En el evento que el empleador realice un despido por discriminación, sin aplicación de igualdad de oportunidades para todos tal como lo establece la Constitución Política en su artículo 13 y las normas que hacen parte del bloque de constitucionalidad como es el Convenio 111 de la OIT el cual establece: “…relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación que en su artículo 2 impone al Estado la obligación de formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto…”, estaría vulnerando las norma de normas y el Convenio de la OIT ratificado por Colombia.

En conclusión: las Acción de Tutela interpuestas por los diferentes demandantes en casos concretos han protegido los derechos constitucionales de los trabajadores y por lo tanto, se han sometido a las líneas jurisprudenciales de las altas cortes como son la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia.

En otros casos relacionados con el período de prueba los accionantes no demostraron la responsabilidad del empleador por hechos discriminatorios y por lo tanto los fallos de tutela han sido a favor de éstos.

REFERENCIAS

GAMBOA JIMÉNEZ JORGE. Código Laboral Sustantivo del Trabajo y Procedimiento Laboral. Bogotá D.C. 2014.

Sentencia número T-978/04

Convenio 111 de la OIT

Sentencia T-513 de 2008

Constitución Política 2014