1. comienza cuando una d e las partes, patrón o trabajador interpone una demanda en oficialía de partes en la junta competentes, misma demanda que se realiza por escrito y con las copias necesarias, en ella se fundamentaran las peticiones.

...

los diez días siguientes incluyendo.

- Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación de la misma.

- El señalamiento de los hechos controvertidos.

- Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en conciencia, señalando Los hechos que deban considerarse probados.

- Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y Los puntos resolutivos.

DOCUMENTOS QUE EL PATRON ESTA OBLIGADO A CONSERVAR

1. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;

2. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;

3. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;

4. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

5. Los demás que señalen las leyes. Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral; y los mencionados en la fracción V, conforme lo señalen las Leyes que los rijan.

En caso de incumplir el patrón con estos documentos se tomara como cierto lo expresado por el trabajador salvo que el patrón demuestre lo contrario.

SINTESIS.

El patrón debe conservar siempre los documentos que acreditan la relación laboral , el contrato de trabajo en caso de existir , las nominas ,controles de asistencia , pagos de vacaciones , utilidades ,aguinaldos y demás prestaciones que marca la ley , para comprobar que se cumplía con los requisitos de ley durante la relación laboral ya que en caso de no hacerlo cualquier cosa que argumente el trabajador respecto a lo anterior durante una litigio será tomado como verdadero , además estos documento deben guardarse un año posterior a la fecha de terminación de la relación labora.

Bibliografía.

Ley federal del trabajo

Última reforma 12/06/2015

Artículos 804, 805 y 871 al 885

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf