2do Trimestre Administración de Empresas

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Plan a corto plazo

Nuestro plan de acciona corto plazo es trazarnos una meta de ventas diarias que superan a los $3,000.-

Plan a mediano plazo

Es abrir una nueva sucursal en la Gran Plaza, ya que son los dos centros comerciales preferidos por los Mazatlecos.

Plan a largo plazo

Es obtener inversionistas para lograr una expansión a otras ciudades, como Culiacán, que es una ciudad más grande y hay más oportunidades de crecimiento para la empresa.

Organigrama de Music-five

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División de Trabajo

- Gerente general

La descripción de su puesto es la dirección de la empresa, así como organizar a los empleados que hará cada quien, los días que cada quien descansa, resolver dudas o problemas que alguien pueda tener, debe de ser una persona capacitada para suplir a cualquiera de los demás empleados en caso de ser necesario.

- Ingeniero en Audio

Tienes una responsabilidad en la empresa, ya que está encargado de supervisar al ejecutivo de las compras-ventas de la empresa y estar en contacto con los clientes para resolver cualquier duda, ya que es el especialista.

- Ejecutivo de C-V

Sera el encargado de atender a los clientes que quieran comprar o vender algún instrumento, él tiene la obligación de antes de realizar una compra, pedir autorización al Ing. En audio y al gerente, para fijar un precio de compra.

- Cajero (a)

Deberá estar siempre presente en su área de trabajo para recibir a los clientes y contestar el teléfono, es el responsable de reportar las compras y ventas diarias.

- Limpieza

El personal de limpieza está encargado de tener siempre limpio el establecimiento y los instrumentos, porque nadie quiere comprar algo que está sucio.

Manual de política

Las políticas de la empresa aplicadas de igual manera para todos los trabajadores de la empresa

- Todo trabajador contratado, deberá firmar un contrato a prueba cada mes por el periodo de 3 meses

- Se deberá tratara los demás con todo respeto y consideración a su dignidad, como nos gustaría que nos trataran a nosotros mismo, reconociendo y valorando las cualidades de los demás, ya sea por su conocimiento, habilidades, experiencia o valor como personas.

- Trabajar con integridad profesional, honradez y responsabilidad para que cumpla sus objetivos.

- Trabajar en equipo, juntos persiguiendo un objetivo en común, buscando la forma más eficiente de coordinarse para alcanzarlo, con la participación de todos y ayuda mutua, no siendo competitivos entre sí, sino buscando la mejor forma para alcanzar la meta.

- En caso de acumulación de retardos, o una falta de trabajador será sancionado con un día de trabajo descontado y se le quitaran bonos y comisiones de la semana.

- Si un trabajador falta 3 días en un mes, será automáticamente despedido.