ACTIVIDAD 1. (1 punto). Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional

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- Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria? ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

Según el convenio de oficinas y despachos de la comunidad de Cantabria, la jornada anual máxima queda fijada en 1.748 horas de trabajo efectivo.

Una jornada a tiempo parcial por ejemplo puede ser de 08:00 a 14:00 de lunes a viernes. Al tratarse de 6 horas de trabajo no correspondería una pausa, porque para los mayores de 18 años se realizan las pausas en jornadas superiores a 6 horas. Si se tratase de un menor de 18 años si le correspondería una pausa de 30 minutos porque realiza más de 4 horas y media de jornada. Estas pausas no se consideran tiempo de trabajo efectivo a no ser que en el convenio o el contrato se indique lo contrario.

- ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

El trabajador no está obligado a realizar horas extraordinarias, son voluntarias, a no ser que se establezca lo contrario en el contrato o en el convenio. Las únicas horas extraordinarias de obligada realización son las de fuerza mayor, para reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. El máximo de horas que se puede realizar en un año son 80.

- ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

Como no he encontrado nada concreto a este tema en el convenio de despachos y oficinas de Cantabria, he recurrido al Estatuto de los Trabajadores, que establece que el periodo de prueba no puede exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de dos meses para el resto de trabajadores o 3 meses si es una empresa de menos de 25 trabajadores.

No se puede pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador, cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación no se le aplicaría el periodo de prueba.

- ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Las vacaciones anuales son 30 días naturales para todos los trabajadores, tanto jornada completa como parcial. La empresa no puede fijar unilateralmente las vacaciones, puede limitar las fechas que más le convenga a la empresa dentro de un periodo de tiempo, por ejemplo, el verano.

ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

- Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

Se trata de un permiso retribuido y la duración es de 15 días.

- Fallecimiento de un abuelo:

Es un permiso retribuido. En cuanto al permiso, el Estatuto de los trabajadores establece 2 días, pero si requiere desplazamiento fuera de la provincia el permiso será de 4 días por Convenio.

- Baja médica de 20 días:

Se trata de una suspensión de contrato

- Traslado de domicilio:

Es un permiso retribuido y el permiso es de 1 día con 15 días de preaviso.

- Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

Se trata de una suspensión del contrato de trabajo durante lo que dure el curso.

- Descanso por paternidad:

Es una suspensión del contrato de trabajo durante 13 días, ampliables a 20 si se trata de familia numerosa o si hay una persona con discapacidad. Se ampliará en 2 días más a partir del segundo hijo o cuando se trate de un hijo discapacitado.

- Asistencia a juicio como testigo de parte:

Es un permiso retribuido durante el tiempo indispensable para el cumplimiento.

- Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

Es un permiso retribuido durante el tiempo indispensable, previo aviso.

- Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

Es una suspensión del contrato de trabajo que puede ser de 3 años a contar desde el nacimiento. Durante el primer año se le reservará su puesto de trabajo, durante los dos siguientes se le reserva un puesto en su categoría profesional.

- La huelga:

La huelga es una suspensión del contrato de trabajo.

- ACTIVIDAD 6.(0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada, justificando el motivo.

Puede exigir la reducción de la jornada:

- Para cuidado directo de un menor de 12 años.

- Cuidado de personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

- Lactancia de un menor de 9 meses

El motivo de todos ellos es para el cuidado de otras personas, ya sean hijos o familiares hasta 2º grado

- ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Calcula el salario neto, partiendo de los datos siguientes:

- Categoría profesional: oficial de 1ª (Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados).

- Contrato indefinido a tiempo completo.

- Grupo de cotización: 2º.

- Retribución pactada en el contrato:

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