ANÁLISIS DE LECTURA: EL MUNDO QUE SE VIENE

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Diversión fuera y dentro de la empresa

Tanto para clientes como para empleados, la introducción de juegos e iniciativas divertidas para atraerlos y motivarlos será una tendencia creciente. Los teléfonos inteligentes ayudan a que esta tendencia prolifere a través de juegos y aplicaciones creadas especialmente para determinadas campañas. La gamificación será una tendencia imperante en las campañas de marketing del año que entra.

- Con el mundo que se viene, desde su carrera ¿Qué retos le tocaría enfrentar para estar acorde a las nuevas tendencias en el mundo empresarial?

- Con las nuevas tendencias que están en el mercado para nuestra carrera nos tocaría enfrentar muchos retos, el principal seria la innovación.

- Desarrollar una amplia experiencia en gestión. La siguiente generación de gerentes y líderes a manera personal deberá tener una gran experiencia en materias de gestión que tradicionalmente han pertenecido más al ámbito de la empresa privada, como el control presupuestario, la comunicación y venta, técnicas de marketing y fundraising, nuevas tecnologías, redes sociales… Así como habilidades personales: hablar en público, protocolo, empatía, negociación, networking, etc. (Escandón, 2013, pág. 8)

- Ser un buen mentor ya que muy pocos directores ejecutivos “amparan” y “guían” a jóvenes promesas. Los ejecutivos actuales deben servir como buscadores y protectores de talento, y considerar el ser mentores como una inversión en el futuro gerencial y de liderazgo de todo el sector (VILARIÑO, 2005, pág. 3)

- Competir con sabiduría, intensificando la diferencia funcional.

- Tener iniciativas agresivas. Ver la razón de ellas y no dejarlas escapar.

- Beneficiar al máximo al cliente ya que él es la pieza principal de todo negocio.

- Aprovechar las debilidades del competidor. Estudiarlo e identificar sus flaquezas.

- Adaptarse al cambio.

- Dentro de su Carrera, es imprescindible trabajar con proyectos. Dentro de algún proyecto que usted esté pretendiendo llevarlo a cabo que área necesitaría reforzar o prepararse como complemento a su carrera para poder desarrollarlo. Explique brevemente el por qué.

Siempre es bueno trabajar con proyectos, Los proyectos suponen un reto para la interdisciplinaridad pues me permiten adquirir conocimientos de las diversas áreas o disciplinas a través del desarrollo de la investigación basada en el interés central y que se va enriqueciendo y ramificando en la medida que vamos integrando en el mismo las diferentes partes del currículum. En un futuro yo trabajaría en el área de recursos humanos y reforzaría en el saber entender a la gente para poder realizar los proyectos correctamente.

- Cuál es su reflexión personal respecto a la lectura.

Mi reflexión sobre la lectura es que la innovación es muy importante en todo el mundo y que no requiere de los recursos o incentivos económicos para llevarla a cabo ya que la fuente principal es el talento humano, por consiguiente la innovación, emerge como proceso de aprendizaje y mecanismo de adaptación; y se convierte en proceso experimental, orientado a descubrir los límites del conocimiento de mercado y convertirlos en ventajas competitivas empresariales. Además desde mi punto de vista debería el Ecuador crear centros de innovación como lo es Silicon Valley, ya que esto sería un punto muy importante para el desarrollo del país tanto en tecnología, cultura, medicina, educación, industria entre otros campos muy importantes y por consecuente alcanzar el éxito en toda Latinoamérica y el mundo entero.

Bibliografía

Escandón, R. E. (09 de 10 de 2013). Gestiopolis. Obtenido de Gerencia y sus retos: http://www.gestiopolis.com/gerencia-y-sus-retos-ante-los-cambios-del-mercado/

Esquire. (11 de Diciembre de 2015). Forbes. Obtenido de Nada Personal, solo Negocios: http://forbes.es/actualizacion/948/10-tendencias-empresariales-para-2016

VILARIÑO, A. (05 de junio de 2005). Compromiso Empresarial. Obtenido de La revista Lider en Innovacion social: http://www.compromisoempresarial.com/rsc/2011/10/retos-del-liderazgo-actual-y-futuro-i/