ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES

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Es preciso indicar que el Perú ratifico el convenio n° 52 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el derecho vacacional, incorporándose a nuestro ordenamiento jurídico y que en virtud de la cuarta disposición Final Transitoria de la Constitución de 1993 , los derecho fundamentales se interpretan de conformidad con las normas internacionales sobre Derechos Humanos aprobados en el Perú.

Por otro lado existen otras normas vinculadas con el descanso vacacional como la Ley N°26644, Ley de Descanso Pre y Postnatal, y la Ley de Licencia Laboral por Adopción.

- CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES

El derecho de vacaciones es el derecho que le corresponde a todo trabajador luego de cumplir con ciertos requisitos contenidos donde ----------------------- , a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, para dedicarlo al descanso y que tiene por finalidad la recuperación física y mental del trabajador , como consecuencia de la puesta a disposición del empleador de su fuerza de trabajo (servicios) , posibilitando el disfrute de la vida familiar, recreacional y ocio sin que ello implique la perdida de remuneración.

Ahora bien, cierto sector de la doctrina laboral opina que el derecho de vacaciones tiene un doble contenido, esto es, el derecho de descanso físico, y el derecho a la remuneración vacacional, y cuyos elementos son indisolubles, en tanto, el derecho está referido al descanso anual remunerado.

- AMBITO DE APLICACIÓN

Tienen derecho a 30 días de vacaciones, según lo previsto, en el Decreto Legislativo N°713, los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada, que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias.

- REQUISITOS PARA EL GOCE DE VACACIONES

El trabajador adquirirá el derecho al descanso vacacional, siempre que cumpla con los siguientes requisitos.

- Año continuo de labor

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El año de labor exigido se computa desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine si compensa la fracción de servicios realizados.

- Días defectivos de trabajo

El derecho del descanso vacacional de los trabajadores se encuentra condicionado al cumplimiento de un record mínimo de días laborados, y determinando en función del número de días que comprende su jornada de trabajo a la semana, como lo describe a continuación:

- Si la jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana: Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho periodo.

- Si la jornada ordinaria es de cinco (5) días de la semana: los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho periodo.

- Si el plan de trabajo se desarrolla en solo cuatro (4) o tres (3) días a la semana o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo: Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez (10) en dicho periodo.

- COMPUTO DE LOS DIAS EFECTIVOS DE LABOR

A efectos del record vacacional, se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:

- La jornada ordinaria minia de cuatro (4) horas.

- La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.

- Las horas d sobretiempo en número de cuatro (4) o más de un día.

- Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermada profesional, solamente los primeros sesenta (60) días dentro de cada año de servicios, pudiendo estos ser consecutivos o no.

- El descanso previo y posterior al parto. es decir, los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto. Y en el caso de nacimiento múltiple, el descanso se extiende a 120 días.

- El permiso sindical.

- Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

- El periodo vacacional correspondiente al año anterior

- Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

Una vez cumplido el año de labores, y el record vacacional, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones, y su goce deberá ejercerse dentro de los 12 meses siguientes de adquirido el derecho al goce del descanso vacacional.

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador a falta de acuerdo decidirá el empleador en unos de su facultad de dirección, salvó en los siguientes casos:

- La trabajadora gestante, quien tiene derecho a que el derecho vacacional por record ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente vencido el descanso posnatal, previa comunicación al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio de goce vacacional.

- El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por record ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia señalada en el artículo 1. Siempre que haya gozado de esta.

La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince (15 días calendario al inicio del goce vacacional.

Establecida la oportunidad de descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincide con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.

El descanso vacacional no deberá otorgarse por el empleador cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el periodo de vacaciones.

- GOCE DEL DESCANSO

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida, salvo que:

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