Actividades de aprendizaje. Organiza cronológicamente un esquema que describa la evolución del derecho del trabajo en México hasta el presente

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TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.

Amparo directo 602/2005. Benigna Sifuentes Coronado. 12 de diciembre de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Torres Lagunas. Secretaria: Angélica María Torres García.

Época: Novena Época

Registro: 173913

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Tipo de Tesis: Jurisprudencia

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

Tomo XXIV, Noviembre de 2006

Materia(s): Laboral

Tesis: I.1o.T. J/54

Página: 943

INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO. EN CASO DE DUDA PREVALECERÁ LA QUE FAVOREZCA AL TRABAJADOR.

De conformidad con el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, en la interpretación de las normas de trabajo, se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o., y si existe duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. De la interpretación teleológica del citado precepto, se obtiene que la duda es en relación con lo que la ley dispone y no en cuanto a la apreciación de las pruebas que las partes aportan al juicio, ya que en lo referente a su eficacia, se rigen por normas específicas.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 2901/2006. Sabino Gutiérrez Lule. 23 de febrero de 2006. Unanimidad de votos. Ponente: María de Lourdes Juárez Sierra. Secretario: Juan Martiniano Hernández Osorio.

Actividad 5. Elabora un cuadro sinóptico que contenga las vertientes del derecho del trabajo y su base legal.

[pic 10]

LEGISLACION

PRINCIPIOS GENERALES

VERTIENTES DEL DERECHO

EN MATERIA[pic 11]

LABORAL PRINCIPIOS DE JUSTICIA FUENTE SUPLETORIA

FUENTE INTERPRETATORIA

JURISPRUDENCIA

COSTUMBRE

Diferencias entre el articulo 123 actual con el articulo 123 original.

ARTICULO 123 ORIGINAL

ARTICULO 123 ACTUAL

Contrato de trabajo

Jornada máxima 8 horas

Descanso semanal

1 día de descanso por cada 6

Salario en efectivo

Salarios generales o profesionales

Riesgos de trabajo

Se mantiene

Trabajo de menores y mujeres

Prohibido trabajo menores de 15 años

Normas de seguridad e higiene

Se mantiene

Asociación profesional

Se mantiene

Huelga

Se mantiene

Paro

Se mantiene

Juntas de conciliación y arbitraje

Se mantiene

No existía

Derecho a P.T.U

No existía

Horas extras

No existía

Capacitación y adiestramiento

No existía

Responsabilidad accidentes de trab.

No existía

Despidos por causas injustificadas

Elabora un cuadro comparativo que explique cómo regula le ley federal del trabajo y la ley federal de los trabajadores al servicio del estado.

Ley Federal del trabajo

LFTST Federal de los Trabajadores al servicio del Estado

Jornada de trabajo de 8 hrs

Jornada de trabajo de 8 hrs

1 día de descanso por 6 trabajados

1 día de descanso por 6 trabajados

6 días vacaciones por primer año

Nunca serán menores de 20 días

Salario se fija en general o profesional

Salario fijado con forme a presupuesto

Se basa en la contratación

Designación personal mediante aptitudes y conocimientos

Derecho de escalafón dependerá de cada empresa

Derechos de escalafón

Despidos justificados e injustificados

Solo podrán ser suspendidos o cesados

Aparentemente los trabajadores del sector público y privado gozan de las mismos derechos, pero haciendo un análisis vemos que el trabajador del estado es más beneficiado, esto se debe que en el sector privado tratan de disminuir al máximo los costos laborales.

Ubicación de las juntas de conciliación y arbitraje en Chiapas.

Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado

Libramiento Norte Oriente No. 2100, Fraccionamiento el Bosque C.P. 29000 Tuxtla