Administración Privada de Fondo y Pensiones.

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LLENADO

Identificación del afiliado

- Apellidos y nombres del trabajador

- Lugar y fecha de nacimiento

- Tipo y n° del doc. de identidad válido.

- Domicilio particular

Antecedentes previsionales

- Tipo de trabajador (relación de dependencia)

- Proviene del DL 19990 SI /NO; DL 20530SI/NO

- Primer Empleo SI/NO

- Tipo de afiliación Normal/Reafiliación

Datos del empleador

- Llenar si es trabajador dependiente

- Número de empleadores

- Código de ubigeo

Identificación del promotor

- Código, apellidos y nombres del promotor

Firma de los contratantes

Observaciones

TRÁMITE

Identificación del afiliado: Contrato de afiliación debe registrarse el cód y N° del documento de identidad y según corresponda adjuntar copia simple de:

- DNI

- Carné de Extranjería

- Carné de identidad militar o policial

- Libreta de adolescente trabajador

- Pasaporte o cualquier documento que disponga la SBS

El CUSPP Código único de identificación SPP

La primera afiliación a una AFP (incorporación al SPP) genera el otorgamiento del CUSPP.

El CUSPP se mantiene toda la vida del trabajador independientemente de los traslados de AFP o del cambio de fondo de pensiones en una misma AFP que decida efectuar el afiliado.

Luego de producida la primera afiliación y otorgado el CUSPP del afiliado, la AFP debe:

- Registrar la CUSPP

- Abrir la CIC

- Abrir la carpeta individual del afiliado.

- Remitir al empleador la copia del contrato de afiliación que le corresponde.

- Informar al afiliado de su CUSPP, mediante carta.

DOCUMENTOS E INFORMACIÓN DEL AFILIADO

Carpeta individual del afiliado- Expediente, en el que se archivan todos los documentos relevantes y antecedentes que se producen en la vida activa del trabajador en el SPP

Se remite en el traspaso a la AFP de destino.

Archivo de afiliados. (base de datos) Presente la historia previsional de los afiliados en el SPP

(registra los eventos y hechos, tal como su trayectoria laboral y la evolución de la CIC)

- Archivo de afiliados se debe acceder mediante:

- Los apellidos y nombre del afiliado

- El CUSPP del afiliado

- N° del doc de identidad.

NULIDAD DE AFILIACIÓN

Causales:

- Firma del trabajador falsa

- Cuando no se cumplió las normas que regulaban la afiliación por responsabilidad del empleador

- Comprobarse de la inexistencia del afiliado.

Causales de anulabilidad

Comprobarse que el afiliado a sido excluido dela cobertura del seguro del SPP

REVERSIBILIDAD Y REAFILIACIÓN

REVERSIBILIDAD. Se definió como la desincorporación al SPP, para retornar al SNP, requisitos

- Las desafiliación de la AFP

- La desincorporación del SPP sin perder el CUSPP

- El retorno al SNP

- Transferencia de aportes según corresponde

REAFILIACIÓN. Es el retorno al SPP del SNP de un trabajador que tiene CUSPP.

Capitulo 3 APORTES AL SPP

Los aportes son cantidades de dinero que de manera obligatoria y/o voluntaria destina el afiliado a manera de “ahorro previsional” para financiar las prestaciones y gozar de los beneficios que le corresponde en el SPP. No se trata de un descuento, sino de una retención a nombre de afiliado, por lo cual el dinero aportado se constituye como una inversión mensual de largo plazo

Los aportes al fondo de pensiones pueden provenir de:

- Los trabajadores dependientes

- Los trabajadores independientes

- Los empleadores o terceros.

TIPOS DE APORTES

Aportes obligatorios y aportes voluntarios.

APORTES OBLIGATORIOS Los trabajadores dependientes e independientes incorporados al SPP y los empleadores, deben efectuar sus aportes obligatorios a la AFP en la que encuentran afiliados.(mensual) 10 % de la RA (Remuneración asegurable)

APORTES VOLUNTARIOS En el marco del SPP puede tener como finalidad:

- Incrementar el patrimonio personal del afiliado

- Ser una alternativa de ahorro

- A través de ellos lograr un mayor monto para su pensión

- Aportes voluntarios con fin previsional AVCFP

- Aportes voluntarios sin fin previsional AVSFP

RECUERDA: para que una persona realice AVSFP en el SPP debe estar afiliada a una AFP y debe tener al menos 5 años de incorporada al SPP o tener 50 años de edad.

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