Analisis de Codigo del trabajo

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Empleadsi o doméstico y un trabajador: empleado domestico son personas que trabajan en casas mientras que un trabajador tiene un lugar que es fuera, en un ámbito diferente.

c). - Comente sobre los trabajados agrícolas y cuáles serían los beneficios de estos trabajadores.

Trabajadores agropecuarios. Definición Art. 193. Trabajadores agropecuarios son los que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.

beneficios:

-Alojamiento y asistencia médica

Art. 195. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, que ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores, están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerles de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia.

-Local para escuela

Art. 198. Las empresas agrícolas, ganaderas o forestales, en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar, hijos de sus trabajadores, tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela.

D). -Establezca claramente la diferencia entre indemnizaciones laborales por razón del despido injustificado y los derechos laborales que obligan a pagar al patrono cuando despide injustificadamente a un empleado.

Despido injustificado se da por:

-El engaño del trabajador/a o del sindicato que lo propuso, mediante certificados de formación falsos.

-Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias o malos tratos contra el empleador, su familia, personal directivo o compañeros de trabajo en el centro laboral.

-Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias, malos tratos, o grave indisciplina contra el empleador, su familia, representantes o socios, o personal directivo.

-Todo acto inmoral o delictuoso cometido por el trabajador/a debidamente comprobado por la autoridad competente. (Art. 112 Código de Trabajo).

Si es despedido con justa causa se deben pagar los derechos adquiridos: vacaciones, decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimocuarto mes en concepto de compensación social, ya sean completos o en forma proporcional al tiempo trabajado.

Si el despido es injustificado se deben pagar los derechos anteriores y además de los derechos adquiridos, el preaviso y la cesantía.