Análisis del Pensamiento Administrativo. La organización: Grupo LALA

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Propuestas de mejora:

- Casi siempre pueden ser fallas técnicas pero tratare de dar algunas propuestas para corregir estos problemas

- Las jornadas del trabajador suelen ser pesadas una opción sería cambiar al empleado de área constantemente para evitar que se aburra y deje de prestar atención a sus actividades.

- Prestar constante mantenimiento a las máquinas para evitar que tengan alguna falla y esto ocasione perdida para la empresa.

- Pues más que nada en esta área solo es dar mantenimiento a la maquinaria y evitar se pierda el interés por parte de los empleados.

Función de finanzas

Dentro de toda organización la función de finanzas es muy importante para el sostén de la empresa.

LALA es una empresa que ha logrado mantener liquidez y ganancias con el paso de los años.

Es muy importante mantener los costos al nivel del mercado para eso se analiza la competencia y los gastos de producción.

De la parte de finanzas se hacen cargo los contadores de la empresa ellos son los encargados de dar a conocer la situación de la empresa.

Propuestas de mejora:

En esta área no pude intervenir mucho ya que no entreviste a nadie de esta área pero daré mis propuestas con lo respondido por parte de la gerencia.

- Suele pasar que muchas veces los contadores tienen cuentas fantasmas esto ocasiona que las cuentas no sean reales.

- Una propuesta es solo contar con gente de confianza en esta área ya que es un área delicada e importante para la empresa.

- Asegurarse de contar con buenos precios para obtener ganancias.

La función Personal

El área de personal lo maneja recursos humanos en cada razón social de grupo LALA es decir: OPSAG de promotora, LALA Operaciones de chóferes y ayudantes, y así con todas las razones sociales con las que cuenta la empresa.

Esta área es muy importante ya que se selecciona al personal capacitado para cada área además de ofrecer un trabajo estable.

Esta área es muy importante en LALA ya que se trata de reducir la rotación del personal.

Según la investigación realizada y mi análisis personal la problemática que surgió en la organización es un problema que día con día pasa en la mayoría de las organizaciones ya que no tienen buen manejo en el personal y la gente que tienen en el área del problema no está capacitada para su función.

En el caso de mi análisis el problema viene desde la capacitación de RH ya que no se les da la información pertinente al ser contratados los colaboradores y esto crea conflictos.

Loa colaboradores más que un buen ambiente laboral buscan un buen sueldo el objetivo de ellos es brindarle lo mejor a sus familias aunque tengas que sacrificar algunas cosas como alargar sus horarios de trabajo.

La tecnología con la que se cuenta es la necesaria para lograr la resolución del problema pero es importante mencionar que la problemática se encuentra en los sueldos y en la información.

Propuestas de mejora:

- Tener buenos lideres para evitar la rotación

- Evitar presiones en los empleados

- No ejercer abuso de poder

- Respetar sus horarios de trabajo, no obligarlos a permanecer más de su jornada laboral.

- Ofrecer capacitaciones constantes para todos sus empleados

La función de compras

Esta área se encarga de adquirir bienes y servicio s de calidad adecuada, en el momento y precio adecuado. En LALA se produce la mayor parte de sus bienes y servicios aunque creo que son pocas los servicios por los cuales tenga que acudir con diversos proveedores como son: la compra de combustible, estudios de mercado, entre otras.

Propuestas de mejoras:

- El esta área también suele haber mal manejo por parte de los empleados

- Seleccionar al personal correcto a la hora de su contratación

- Estar al pendiente de los gastos de combustible y ver si realmente son reales y no fantasmas como suelen hacer algunos de los empleados.

- En los estudios de mercado se cuenta con personal profesional así que casi siempre son reales y no existen problemas.

La función de las relaciones publicas

En esta función dentro de LALA se identifica el grupo de consumidores para cada producto, se estudian sus caracteristicas , utilizan técnicas de investigación como estudios de mercado o encuestas. En LALA se mantiene una imagen corporativa positiva para la seguridad de nuestros consumidores y se utilizan adecuados instrumentos de relaciones públicas.

- En esta área funcional no profundice mucho ya que en el cedis Tlaquepaque no hay de este personal esto es a nivel estatal o nacional y es más difícil obtener esta información.

- LALA paga a una organización externa por estudios de mercado.

Proceso para mi Producto Final

Bueno es importante mencionar que laboro en esta empresa además la eh estudiado en todos mis cursos cualquier información o trabajo que me solicitaban sobre alguna organización la realizaba de LALA.

Para llegar a este producto primero tuve que analizar cada área funcional para solicitar entrevistas del personal adecuado para esto elabore encuestas para mis compañeras de Autoservicio y desarrolle entrevistas adecuadas para cada empleado ya que no a todos puedes hacerles las mismas preguntas porque hay temas que son desconocidos para algunos de los empleados.

Después separe esta información por área funcional e investigue los puntos que me hacían falta.

Para concluir mi producto final integre toda la información obtenida y genere mis propias conclusiones desde mi postura de administrador.