Aspectos positivos y negativos de las dos posibles alternativas que tiene la Lic. Martínez

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Basada en su experiencia laboral como coordinadora académica y responsable de academia, tiene la firme convicción que la calidad en la educación garantiza el éxito de las instituciones académicas y por lo tanto el prestigio de la misma, además de generar buenas utilidades. Ella debería optar por continuar con el proyecto tal como lo presentó y ofrecer alternativas de ahorro en otros rubros del proyecto, pues como lo menciona Phillip B. Crosby: “La calidad es gratis, lo que cuesta son todas las acciones que involucran no hacer las cosas bien a la primera.” Por otro lado si lo que se desea es no hacer una inversión inicial alta y ganar prestigio, la idea de generar una alianza estratégica con una universidad de alto nivel daría los mismos o mejores resultados.

Sobre la importancia de elegir las personas correctas para el puesto:

“La principal responsabilidad de un reclutador es hacer un estudio completo de las personas con el potencial de formar parte en la organización que representa.” Montané I, (2012). ¿Indispensable, buena educación o talento y capacidad? Revista Fortuna. Recuperado de: http://revistafortuna.com.mx/contenido/2012/09/28/la-buena-educacion/

Sobre la importancia de crear un producto que genere utilidades:

“Hacer un producto que los clientes quieren es duro. Así que si vas a empezar, no apuestes todo en un modelo de ingresos o un plan de negocios, en vez de eso llega al núcleo de lo que ofreces a los clientes. Verifica si tu idea impulsa las ventas. Comprueba si tu producto está realmente cambiando la vida de tus clientes. Si realmente cambia vidas, un gran número de personas van a estar dispuestos a pagar lo que les pidas.” Ceballos, A. (2014). Razones Por Las Que un Negocio Falla y La Forma de Suavizar el Golpe. 100 Negocios. Recuperado de: http://www.100negocios.com/razones-por-las-que-un-negocio-falla-y-la-forma-de-suavizar-el-golpe

Sobre la importancia y el beneficio que tienen las alianzas de empresas con universidades:

"Elegimos (la Universidad) Strayer porque buscábamos a un experto en educación para adultos, que ofreciera flexibilidad a las personas que ya trabajan a tiempo completo", explicó John Fox, director de capacitación de distribuidores de Fiat Chrysler. Lobosco, K. (2015). Fiat Chrysler pagará la universidad a empleados y familiares. CNNExpansion. Recuperador de: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2015/11/23/fiat-chrysler-pagara-la-universidad-a-empleados-y-familiares

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