COMO ES LA INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL

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- OTRAS DIFERENCIAS:

- La Intermediación Laboral: Es la cesión de trabajadores para que estos realicen sus labores bajo la dirección de la empresa usuaria; en cambio la Tercerización laboral es la contratación de empresas para que desarrollen actividades u obras, siempre que estas asuman los servicios prestados por su cuenta, sea responsables por los resultados y que los trabajadores estén bajo su subordinación.

- Otra diferencia entre tercerización e intermediación es que La intermediación es regulada y limitada por el derecho laboral; y la tercerización no tiene limitaciones para su empleo. La intermediación supone sólo un destaque de personal que está bajo la subordinación de funcionarios de la empresa, para actividades complementarias, especializadas y temporales, en cambio la tercerización importa un servicio integral y autónomo bajo cuenta y riesgo de un tercero, sin relación de dependencia del personal de este con la empresa.

- En la decisión de negocios urge la decisión de la empresa sobre la opción empleada: en la intermediación laboral importa cubrir puestos de trabajo; pero en la tercerización supone la entrega de una etapa del proceso productivo a un tercero.

TERCERIZACIÓN LABORAL

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- TERCERIZACIÓN LABORAL:

La Tercerización es una forma de organización empresarial que permite a una empresa llamada principal, encargar o delegar en empresas tercerizadoras, el desarrollo de una o varias partes del proceso productivo principal. Normalmente se recurren a estas estrategias organizativas por razones de especialidad o costos.

También consiste en la delegación de funciones de una empresa a otra que se especializa en dicha tarea, además representa una herramienta eficiente de la administración que consiste en la delegación, a una empresa especializada, de tareas que van desde las más básicas, como son el mantenimiento, hasta procesos enteros como pueden ser la contabilidad o el reclutamiento de personal, esto le permite a la organización el espacio y tiempo necesarios para dedicarse a las actividades y procesos que son la esencia de la misma, es decir aquellas tareas que componen el giro de la empresa, con la finalidad de alcanzar sus objetivos.

- TIPOS DE TERCERIZACIÓN:

- Deslocalización: También conocido como Off-shoring, este implica la contratación de servicios a terceros radicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, entre otros factores.

- In-House: Este se produce en las instalaciones de la organización contratante del servicio.

- Off-site: Cuando este servicio se produce en las instalaciones de la propia empresa que lo presta.

- Co-sourcing: Modalidad en la cual el prestador del servicio de tercerización ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como compartir los riesgos.

- Colaborativo: Se aplica a la utilización de la capacidad ociosa en las operaciones para producir artículos o prestar servicios a un tercero.

- CARACTERÍSTICAS:

- ¿EN QUÉ CASOS PUEDES ACUDIR A LA TERCERIZACIÓN LABORAL?

Los empresarios pueden acudir a la tercerización laboral fundamentalmente para:

- Remplazar personal por vacaciones o licencias.

- Atender picos de producción altos.

- Prestar servicios de aseo o vigilancia.

- Realizar procesos que no sean propios de las actividades misionales de la empresa y que se ejecuten fuera de las instalaciones de esta.

Para este efecto, puedes acudir a las empresas de servicios temporales, a las cooperativas de trabajo asociado y a contratistas independientes.

- BENEFICIOS DE LA TERCERIZACIÓN:

- El Mayor beneficio de este es la reducción de costos de producción y el acceso a nuevas tecnologías.

- Facilita la obtención de productos de mayor calidad.

- Reduce el número de tareas rutinarias.

- Permite a la organización dedicarse a tareas de mayor rentabilidad.

- DESVENTAJAS:

- Genera poca lealtad hacia la organización a la cual se presta el servicio.

- Fomenta irregularidades en la contratación de los trabajadores.

- Elimina puestos de trabajo en el país de origen de la organización contratante, especialmente cuando se aplica la deslocalización.

CONCLUSIÓN

- La culminación de este informe me deja como aprendizaje la adquisición de un mayor conocimiento acerca del Sistema General de Seguridad Social, especialmente conocer a fondo las definiciones, características y diferencias de la intermediación laboral y la tercerización laboral, los cuales me ayudaran a tener un amplio conocimientodel tema, además todo esto me servirá para en un futuro dar información veraz acerca de todo lo relacionado con el área laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- Material de Apoyo suministrado por el Docente.

- Recuperado de:

- http://actualidadnegocios.blogspot.com.co/2014/11/diferencia-entre-la-intermediacion.html

- http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_INTERMEDIACION_LABORAL.pdf

- http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/11698/100000215.pdf?sequence=1

- http://bibliotecadigital.ccb.org.co/bitstream/handle/11520/11698/100000215.pdf?sequence=1

- https://es.slideshare.net/merceditahchunga/la-intermediacion-laboral

- https://www.gestiopolis.com/outsourcing-definicion-ventajas-desventajas-tipos-y-niveles/

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