COMPETENCIAS GENÉRICAS DE CERVERÍA NACIONAL

...

Concentrar la atención de los colaboradores de CN, en los puntos que la organización considera más importantes. Así mismo, contribuye a direccional los objetivos generales de CN, y mejorar sus métodos internos de trabajo, productividad y el bienestar de sus colaboradores, basados en que su gente son el capital más importante de Cervecería Nacional.

También ayuda a acentuar la imagen corporativa de ser la empresa más admirada del Ecuador.

1.- Valores: Acercar a la gente la información que desea y le es útil y necesaria.

Procesos y calidad: porque la opinión del colaborador interno es muy importante para la organización, ya que ayudará a alcanzar los objetivos y optimizar las posibilidades de CN.

Marcas: manejar la imagen institucional de la empresa y de sus productos.

Políticas internas: Al momento que todos entiendan y acepten las políticas y objetivos de la empresa, será más fácil actuar para conseguirlas.

Nuestro personal es nuestro capital más importante: lo que se busca por medio de la comunicación interna es que todos los niveles de la empresa se sientan protagonistas y no sólo espectadores, ya que al conocer lo que hace y lo que piensa hacer la organización, se sentirán que forman parte de ella, o sea, lo que comúnmente se dice: "ponerse la camiseta de la empresa". Generando un clima de pertenencia y así se trabajará con eficiencia y a gusto.

- Construir una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación.

- Profundizar en el conocimiento de la empresa como entidad.

- Romper departamentos estancados respecto a actividades aparentemente independientes.

- Promover una comunicación a todas las escalas. Permitiendo a cada uno expresarse independientemente de la escala jerárquica, ante cualquier colaborador, pero con respeto y defendiendo la integridad de sus compañeros y de CN.