CONTROL DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUIMICOS

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Desde el punto de vista de la oferta laboral, el efecto global de la inmigracion reciente ha sido un incremento en la oferta de trabajadores poco calificados en Esados Unidos en relacion con los traajadores altamente calificados. Los estudios han estimado que este cambio en la oferta ha contriuido en la baja de salarios de los grupos menos educados en relacion con los que tienen educacion universitaria.

- DIFERENCIAS DE SALARIOS

“En algunos casos, esto se debe a que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual”, explicó KRISTEN SOBECK, coautora del Informe mundial sobre salarios (2012/13).

En la práctica, las tasas salariales difieren enormemente Es tan difícil definir el salario promedio

Hay grandes diferencias en los ingresos de diferentes grupos de industria, como se puede ver en la tabla. Los sectores con empresas pequeñas como la agricultura, el comercio, tienden a pagar salarios bajos, mientras que en las grandes empresas de manufactura pagan el doble. Pero tambien hay variaciones dentro de estos sectores, que dependen de la calificacion de la manop de obra y de las condiciones del mercado, el personal de comida rapidas gan mucho menos que los medicos, aun cuando todos proporcionan servicios.

Cómo se explican estas diferencias salariales? Para explicar las grandes diferencias salariales debemos examinar las diferencias entre los puestos de trabajo, entre las personas, o la competencia imperfecta en los mercados laborales.

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Las diferencias en los empleos:compensacion de los difernciales de salrios

Algunas de las diferencias salariales que se advierten surgen debido a diferencias entre la calidad de los trabajos. Estos difieren en su atractivo, de ahí que tengan que elevarse los salarios para impulsar a las personas a ocupar los menos atractivos.

Los diferenciales salariales que sirven par compensar el atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los trabajos recibe el nombre de diferenciales compensatorios.

Las diferencias en las personas:calidad de la mano de obra

Una clave de las disparidades salariales reside en las enormes diferencias cualitativas entre las personas, diferencias que se pueden rastrear hasta las variaciones de capacidades mentales y físicas innatas, al crianza, a la educación, a la capacitación y a la experiencia. Aunque la mayoria de las diferencias en la calidad de la mano de obra esta determinada por factores no economicos, la decisión de acumular capital humano se puede evaluar desde un punto de vista economico. El capital humano se refiere a la existencia de habilidades útiles y valiosas y a los conocimientos acumulados por las personas en el proceso de su educación y capacitación.

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Diferencias en las personas:las rentas de los individuos unicos

La fama ha elevado a nivel astronómico los ingresos de unos pocos afortunados. Estas personas extraordinariamente talentosas tienen una habilidad específica que es muy valorada en la economía actual. Fuera de su campo de especialidad solo podrían obtener algo más que una pequeña fracción de sus ingresos elevados. Tal es el caso del guru del software Bill Gates, o de la estrella del basquetbol Shaquille O`Neal.

Mercados segmentados y grupos no competidores

Aun después de tomar en cuentas todas las razones antes señaladas, aun habría diferencia en los salarios. La principal razón es que los mercados laborales están segmentados en grupos no competidores. El trabajo agrupa muchos factores de producción diferentes, pero íntimamente relacionados. Ejem los médicos y los economistas son grupos no competidores. Hay muchas ocupaciones y profesiones que compiten solamente en forma general; pero para llegar a ser alguno de ellos se necesita invertir mucho tiempo, para llegara ser un experto.

Además, la teoria de los grupos no competidores ayudaran a entender la discriminacion en el mercado laboral .

- ASUNTOS Y POLITICAS DEL MERCADO LABORAL:

En realidad, hay distorsiones que evitan el funcionamiento de una competencia perfecta en los mercados de trabajo. Una fuente de imperfección en la competencia son los sindicatos. Estos rep`resentan una fracción representativa, otra faceta seria la discriminación y también será las políticas gubernamentales.

- LA ECONOMÍA DE LOS SINDICATOS

“Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es aumentar los salarios e influir en otras condiciones laborales.” PARKIN, MICHAEL y LORÍA, EDUARDO Microeconomía. Versión para Latinoamérica Novena edición PEARSON EDUCACIÓN, México, (2010)

El estudio de los sindicatos es un elemento importante para entender la dinámica de los mercados de laborales.

Los salarios y las prestaciones de los trabajadores sindicalizados quedan determinados en el contrato colectivo. La negociación de un contrato asi; se dedica mucho esfuerzo para negociar aspectos puramente económicos, y aunque algunas veces estas se ven estancadas cuando se tratan asuntos relativos como modificar las reglas de trabajo. Pero al final el interés esta en que los trabajadores queden satisfechos y sean productivos en sus puestos.

- El gobierno y los contratos colectivos

A principios del siglo XX, los sindicatos y sus miembros fueron condenados, multados y encarcelados por los tribunales.

Pero un hito histórico fue la ley de Clayton (1940), que saco al trabajo de los procesos judiciales y contra los monopolios. La Fair Labor Standars Act (ley de practicas laborales justas, de 1938) prohibió el trabajo infantil, estableció el pago extra de una y media veces el salario por hora después de las 40 horas, fijo un salario mínimo federal para la mayoría de trabajadores agrícolas.

La ley laboral mas importante de todas fue la National Labor Relations (ley nacional de relaciones laborales, o Wagner) e 1935. Dicha ley estableció: “Los empleados tendrán derecho de … unirse a… organizaciones laborales para negociar de manera colectiva… y realizar actividades concertadas.”

MONOPSONIO

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