CRITICA SOBRE LA GLOBALIZACION

...

En los países del Viejo Mundo la globalización y la educación fueron complementarias en la reducción de la desigualdad salarial y el único factor que actuó en sentido contrario fue el cambio tecnológico, por lo que el efecto dominante fue una caída de la desigualdad salarial. Esto es lo que sucedió en todos los países desarrollados y en aquellos países no desarrollados que estaban más integrados en términos comerciales (Holanda, Dinamarca y Suecia) y tuvieron un fuerte movimiento migratorio (Italia y Suecia). La excepción fueron los países menos integrados tanto en términos comerciales como migratorios: España y Japón.

En el período de desglobalización que se inicia en 1914, en los países del Nuevo Mundo la desaparición de las fuerzas de globalización junto con la educación y el movimiento obrero redujeron la desigualdad salarial. El único factor que actuó aumentando la desigualdad salarial fue el cambio tecnológico. En los países del Viejo Mundo la reducción del comercio y de los flujos migratorios y el cambio tecnológico aumentaron la desigualdad salarial. Los dos factores que compensaron este aumento fueron la educación y la presión ejercida por los sindicatos, y el efecto dominante fue una caída en la desigualdad. La excepción fueron los países con menor nivel educativo y en los que los movimientos obreros fueron reprimidos, como en España e Italia.

-

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Fue/Es el desarrollo de la globalización en los siglos XIX-XX causa de la desigualdad salarial, en el Viejo y Nuevo Mundo?

-

JUSTIFICACIÓN

Dentro de cada grupo laboral hay grandes diferencias en el poder adquisitivo, especialmente en los niveles profesionales y administrativos más altos. Lo que hace la desigualdad económica en sí es estratificar o crear clases o niveles en la sociedad, es decir, ricos/clase media/pobres. Uno de los productos de la estratificación se ve en el sistema capitalista, jefe/empleado. Las clases sociales son determinadas mayormente por hechos históricos de un lugar en específico. Las clases sociales o estratificación es, la desigual distribución de derechos y privilegios, deberes y responsabilidades.

El presente estudio, pretende, tal y como se desprende de su título “Brecha salarial: causas e indicadores”, descifrar las causas de la misma y proponer un sistema de indicadores que sirvan de base de trabajo a las empresas para identificar la brecha salarial.

-

OBJETIVOS

-

OBJETIVO GENERAL

Comparar la evolución de la desigualdad salarial en el pasado y en el presente, estableciendo cuáles pudieron ser los principales determinantes de la misma.

-

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Analizar qué ocurre con la desigualdad salarial cuando los factores de globalización no están actuando.

- Determinar los principales determinantes de la desigualdad salarial en los siglos XIX-XX

-

FUNDAMENTO TEÓRICO

-

EMPÍRICA ESTADÍSTICA

-

CONCLUSIONES

- Si bien el proceso de globalización y el cambio tecnológico actual se ha visto acompañado de un aumento de la desigualdad salarial en la mayoría de los países desarrollados y no desarrollados, en el período 1870-1913, en el que tuvieron lugar fenómenos similares, la evolución de la desigualdad salarial fue diferente.

- En la actualidad, en la mayoría de los países desarrollados con la misma dotación de factores que los países del Nuevo Mundo en el pasado (con escasez de mano de obra), la globalización y el cambio tecnológico han aumentado la desigualdad salarial. En los actuales países no desarrollados, con la misma dotación de factores que los países del Viejo Mundo en el pasado (con abundancia de mano de obra), la globalización no siempre ha reducido la desigualdad salarial.

- El aumento de la desigualdad salarial pudo haberse compensado con un fuerte movimiento migratorio, sin embargo, la existencia de toda una serie de trabas tales como el bajo nivel de renta, la estructura de la propiedad de la tierra, el escaso nivel educativo y la política migratoria, entre otros factores, impidieron que la emigración alcanzase cotas más altas y redujese en términos absolutos la desigualdad salarial.

- El comercio, el cambio tecnológico y la presión demográfica aumentaron la desigualdad salarial y la emigración no fue suficiente para compensar este aumento. Además, la educación que podría haber contribuido a una disminución de la desigualdad salarial, como lo hizo en Holanda, Dinamarca y Suecia, no actuó en el caso español. La educación no consiguió hacer frente a las necesidades de mano de obra cualificada dados los altos niveles de analfabetismo y la baja tasa de escolarización.