CUALES SON LAS TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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La ergonomía a fin de realizar un estudio adecuado de la relación hombre- máquina considera los siguientes aspectos:

Aspectos psicológicos.

Aspectos fisiológicos.

Aspecto biométrico.

Aspecto biomecánica.

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Cuando se carece de ergonomía aparece la fatiga en el individuo. [pic 90]

La fatiga es un estado de ánimo que comporta modificaciones fisiológicas del cuerpo o cansancio psicológico como consecuencia de la cual se presenta una disminución en el rendimiento en el trabajo. Los factores que causan fatiga son:

- El entorno producido por malas condiciones ambientales calor, frío, humedad, escasez de ventilación, etc.

- La máquina debido a mala disposición de la planta o del equipo, herramientas no adecuadas, herramientas o maquinaria deficiente, etc.

- Hombre ocasionado por una comunicación incompleta, factores sociológicos negativos, asignación errónea de labores, etc.

Para combatir la fatiga se debe:

- Buscar formas de incentivos y participación de los trabajadores.

- Procurar reposo con pausas en periodos convenientes.

- Mejorar la iluminación, ventilación, asignación de plantas o maquinaria.

- Reducir el ruido y vibraciones.

- Abastecer de calorías al cuerpo (2400 calorías).

- Simplificar tareas, reducir los esfuerzos a lo normal repartiendo las cargas.

3. SALUD TRABAJO Y CONDICIONES LABORALES.

A. LA SALUD

Generalmente consideramos a la salud como el buen funcionamiento del organismo. Un estado de normalidad, donde todas las funciones corporales se desarrollan en equilibrio. [pic 91]

Sin embargo, la salud de la persona es mucho más que su bienestar físico. Ya que el humano es un ser integrado por varios aspectos, la salud integral, o salud total, es aquel estado de armonía entre esos planos: físico, psíquico, social y espiritual, por eso la OMS la define, como el estado de completo bienestar Físico, Psíquico y Social, y no meramente la ausencia de la enfermedad.[pic 92]

B. EL TRABAJO.

El trabajo es la actividad física o mental que realiza el hombre, transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal, etc. [pic 93]

C. CONDICIONES DE TRABAJO.

El conjunto de condiciones de trabajo determinan una situación. Para facilitar su análisis podemos establecer una clasificación de factores en las siguientes categorías:

- Condiciones de Seguridad: Son aquellas condiciones materiales que vienen determinadas por la maquinaria, los equipos o las instalaciones.

- Contaminantes Ambientales: Entendemos como tales aquellos contaminantes físicos, químicos o biológicos, presentes en ciertas actividades y que pueden llegar a ocasionar distintas enfermedades profesionales.

- Medio ambiente de trabajo: Incluimos en este apartado las características ambientales presentes en todo trabajo como son la iluminación y las condiciones térmicas, que por un lado inciden directamente en el confort de un puesto de trabajo y por otro pueden ser agravantes de otros factores. [pic 94]

- Exigencias del puesto: Todo trabajo exige del individuo un esfuerzo físico y mental, que condicionará la aparición de la fatiga. Si conocemos el grado de esfuerzo prevenimos la fatiga.

- Organización del trabajo: Se incluyen aquí factores como la jornada de trabajo, el ritmo de trabajo, la comunicación con superiores y compañeros, etc., en cuanto que son factores determinantes no sólo de la patología laboral clásica y de la fatiga, sino también de la motivación, la satisfacción en el trabajo, etc.

- Organización de la Prevención: Incluimos aquí los mecanismos que permiten poner en práctica la Prevención de los riesgos profesionales.

D. LA SATISFACCIÓN LABORAL.

La satisfacción laboral es un aspecto que ha sido ampliamente estudiado desde 1935, se la ha definió como un "estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto".

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Estas características personales son las que acabarán determinando los umbrales personales de satisfacción e insatisfacción. Aspectos como la propia historia personal y profesional, la edad o el sexo, la formación, las aptitudes, la autoestima o el entorno cultural y socioeconómico van a ir delimitando unas determinadas expectativas, necesidades y aspiraciones respecto a las áreas personal y laboral, las cuales, a su vez,

condicionarán los umbrales mencionados. La satisfacción laboral está relacionada