Características y diferencias entre un administrador y un líder y el papel que desempeñan dentro de una organización o grupo de trabajo

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Entre un administrador y un líder se pueden establecer varias características en común, una de ellas que los dos dirigen a un determinado grupo humano de personas con el fin de alcanzar un objetivo o meta en común. Pero de la misma manera en la que encontramos similitudes se puede identificar una diferencia muy marcada que radica en el origen del poder que ejercen cada uno de ellos debido a que un administrador recibe su autoridad de la posición jerárquica que ocupa dentro una organización y la autoridad que posee en líder se basa principalmente en la capacidad de influencia que posee debido a diversos factores que lo caracterizan destacando principalmente su carisma y personalidad lo que le permiten contar con el apoyo y aprobación de sus colaboradores; los administradores para trabajar requieren de un proceso, estabilidad, control y efectividad en la resolución de problemas a diferencia de un líder que generalmente sabe tolerar situaciones de caos y la falta de estructura además, de estar dispuestos a demorar la resolución de problemas con la finalidad de analizarlos y entenderlos profundamente para solucionarlos de la manera más adecuada.

En conclusión, el administrador y el líder son personas que reúnen determinadas características de liderazgo y personalidad que les permiten encaminar a un grupo humano a cumplir un objetivo común. Sin embargo, aunque ambos persigan un mismo fin el método que utiliza cada uno de ellos hace posible establecer ciertas diferencias entre un administrador y un líder basadas en cuatro parámetros principales que son: visión (administrador: trabaja para alcanzar un objetivo preestablecido; líder: trabaja para alcanzar un desarrollo a largo plazo), origen de la autoridad que ejercen (administrador: autoridad por cargo que ocupa; líder: autoridad por la capacidad de influencia que ejerce), personalidad (administrador: autoritario, responsable, carácter y juicio controlador; líder: auténtico, influyente, escucha y motiva) y la influencia que poseen sobre su equipo de trabajo (administrador: inspira respeto en los subordinados; líder: mentor de ideas, confianza en su equipo de trabajo).

BIBLIOGRAFÍA:

DELGADO, M. (23 de Marzo de 2010). EGCTI (Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información). Obtenido de EGCTI (Escuela Graduada de Ciencias y Tecnologías de la Información): file:///C:/Users/USER/Downloads/Liderazgoo.pdf