Análisis de la teoría organizacional y el papel del administrador

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Conclusiones

El tema desde mi punto de vista personal se centra en las relaciones que tienen las organizaciones con la cultura en general y se aprecian diferencias de varios rubros empezando por las normas y valores el empleado mexicano tiene la cultura de quedar bien y de hacer cumplir las normas pero con cierto margen de error ya que cuando cometen algún error imputable a ellos tratan de ocultar o mienten para seguir siendo las personas éticas que pretenden ser, el trabajo en equipo suele funcionar bien siempre ya que los mexicanos somos gente solidaria, pero se dan casos en los que por problemas personales afectan el trabajo de equipo.

En cuanto a la disposición al cambio es muy poco aceptado ya que en nuestra cultura cualquier cambio es riesgoso ya que nos saca de nuestra zona de confort y esa parte tan cómoda es algo que no quieren perder la mayoría de las personas en nuestro entorno, tal vez debido al nivel educativo que presenta la mayoría de los trabajadores que la gran mayoría no cuenta con bachillerato terminado y se hacen profesionales en sus trabajos por la experiencia y la repetición constante.

Otra de las cuestiones que hacen diferencia con otras culturas es que el mexicano siempre tiene la voluntad de ayudar ya sea a familiares o amigos cuando hay situaciones que se pueden adquirir con empresas certificadas el mexicano siempre trata de ayudar a sus familiares y amigos, y en cuanto a sus prioridades, la primera de ellas es la familia, ya que si les cuestionan ellos trabajan para sacar adelante a su familia y es lo más importante cuando en otros lugares la familia si es importante pero fuera de los horarios de trabajo y en cuanto a las relaciones interpersonales el trabajador siempre trata de tener el contacto humano y eso hace que haya descuidos en sus actividades ya que se presta para platicar y en cuanto a el modo de ser de las personas es algo complicado ya que suelen tomarse las cosas personales cuando en realidad el trabajo es una cosa y las relaciones interpersonales son otra, la religión es un tema importante que no dejare de mencionar ya que en nuestro país se celebran festividades religiosas como son la semana santa, la virgen de Guadalupe, etc, estos festejos llegan a afectar a la organización ya que los empresarios suelen dar el día o ellos mismos festejan los días festivos.

Mi aportación al tema es que no estamos haciendo lo necesario para hacer cambios en nuestra cultura, desgraciadamente tenemos una cultura de inferioridad en la cual nos sentimos en una zona de confort, con lo cual no estoy de acuerdo ya que si día con día nos preparamos nos esforzamos por salir de nuestra zona de confort seremos mejores personas mejores trabajadores y tendremos por ende mejores empresas y un mejor país, al final de cuentas no vamos a salir de nuestra zona de confort lo único que haremos es hacerla más grande, con nuevos conocimientos y experiencias, sin olvidar que todo cambio genera progreso.

Bibliografia:

Nalleli Valtierra García. (2011, Mayo-Junio). RELACIÓN ENTRE LA ADMINISTRACIÓN EN LAS EMPRESAS Y EL PERFIL DEL MEXICANO. Reporte Final, 1, 83-87.

Ramos Samuel, El perfil del hombre y la cultura en México, Colección Austral, México, 2010.

Marcela Hernández Romo. (2004). Cultura Empresarial en México. mayo 13 2015, de Editorial Porrua Sitio web: http://sgpwe.izt.uam.mx/pages/mahr/Ponencias/ponen4.pdf