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Comenzaremos realizando un curso de actitud positiva en donde implementaremos platicas de sensibilización, además de dinámicas que apoyen a la información impartida.

Enviado por   •  12 de Septiembre de 2018  •  1.035 Palabras (5 Páginas)  •  388 Visitas

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DIAGNOSTICO DE LA EVALUACION

DECISIÓN EN CUANTO A ESTRATEGIA

IMPLEMENTACION O ACCION

EVALUACION Y CONTROL

Inventario de necesidades de entrenamiento

Programación de entrenamiento

Ejecución del entrenamiento

Evaluación de los resultados del entrenamiento

Logro de los objetivos

Se entrenará a los empleados de todas las áreas

Se destinará un tiempo para cada actividad dentro de su horario laboral, para otras actividades que lo requieran se designaran días completos.

Este entrenamiento se realizará dentro de las instalaciones de la empresa, o en lugares específicos como alguna institución ajena a la nuestra.

El entrenamiento lo llevara a cabo personas altamente capacitadas y profesionales en las áreas.

Se aplicaran los programas y actividades ya planeadas mencionadas, en horarios y fechas distintas por área.

Se evaluarán los resultados al momento

Se dará un seguimiento al personal

Se realizara una entrevista personal a cada uno de los involucrados para una autoevaluación.

ANALISIS ORGANIZACIONAL COMO INVENTARIO DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO:

S realizara un estudio de los objetivos logrados, cuáles son nuestras áreas de oportunidad, y cuáles son nuestras fortalezas, para mejorar a largo plazo, que todo este proceso tenga una, mejoría mayor a la esperada, que sea a largo plazo, y lo tengamos como referencia en otra ocasión que se llegase a necesitar.

- Se valorarán detalladamente las áreas

- Se establecerán nuevamente los objetivos y se graficara los resultados obtenidos

- Se entrevistarán a cada uno de los trabajadores de cómo es su ambiente laboral y como consideran que están efectuando su trabajo

- Se consultarán con los gerentes de las áreas, su evaluación y opiniones acerca del personal después de haber tomado el entrenamiento.

- Se aplicarán exámenes actitudinales y de habilidades al personal cada 6 meses.

- Se reevaluarán los resultados obtenidos

- una vez obtenido buenos resultados se plantearán nuevos

NIVEL DE ANALISIS

SISTEMA INVOLUCRADO

INFORMACION BASICA

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