Condiciones para el aprendizaje organizacional.

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Mi opinión:

En la conclusión que sacó este autor dice que los resultados dijeron que las 4 condiciones influyen en el aprendizaje organizacional, dice que es un proceso que puede ser usado en la medida en que existan condiciones que lo faciliten; esto quiere decir que la adquisición y la creación de conocimiento de valor en una organización dependen de las condiciones organizacionales. Ya que basado en este estudio es importante ya que eso ayuda a las organizaciones que puedan influirse tanto en lo individual como en lo colectivo, establece mejor interacción entre empleados, cambia el ambiente del entorno y seguir creciendo como organización. Tal como dijo Delio Ignacio Castañeda aprendizaje organizacional “es un proceso basado en el aprendizaje individual, a través del cual una entidad, ya sea pública o privada, grande o pequeña, adquiere o crea conocimiento, con el propósito de adaptarse a las condiciones cambiantes de su entorno o transformarlo, según sea su nivel de desarrollo”. (2007).

Y para agregar algo más actual de la definición de aprendizaje organizacional (Alavi y Denford, 2011) “es considerar la creación de conocimiento como uno de los procesos de la gestión del conocimiento”. Lo que quiero decir es que como empresa se puede implementar este estudio, ya que como mencioné anteriormente, busca la forma de que los empleados tengan un mejor desempeño en sus puestos y en lo colectivo mantener una competividad en sus áreas y en la organización, los ítems vienen siendo las preguntas relacionados con las condiciones organizacional, y también ayuda a saber sus conocimientos del empleado, no sólo en su puesto, sino también en su formación como persona.

En las empresas de México debería de implementar este tipo de metodología que hizo este autor, esto da a conocer sobre el desempeño de cada empleado, sus conocimientos y experiencia en una empresa; en lo colectivo sobre las áreas, ya que recordemos que cada quien tiene su propio mecanismo de aprender y diferentes funciones de cada área, así que mi punto de vista es este, y sobre todo si se implementa este estudio, hasta puede haber competividad en el país y tampoco no descarto que pueda expandirse en otros países.

Un ejemplo claro que se puede tomar en cuenta es el Carlos Slim, se ha mantenido como una de las empresas más importantes del mundo por una organización equilibrada y sobre todo una comunicación entre los empleados, por lo cual nos enseña que con un equilibrio en la organización y sobre todo en el aprendizaje organizacional, incluyendo las 4 condiciones organizacionales.

Así que las empresas deben tomar en cuenta del ejemplo de Carlos Slim, sobre todo lo último para agregar es que se necesita actitud positiva en estos casos, van a ver momentos difíciles pero así en una organización, debe haber una estructura bien diseñada y con eso seguirá creciendo la organización.

Bibliografía:

Castañeda, Delio Ignacio; (2015). Condiciones para el aprendizaje organizacional. Estudios Gerenciales, Enero-Marzo, 62-67.

Castañeda, Delio Ignacio; (2007). Condiciones para el aprendizaje organizacional. Pág. 3. Definición: Aprendizaje Organizacional

Castañeda, Delio Ignacio; (2010). Condiciones para el aprendizaje organizacional. Pág. 4. Parte 3. Metodología: Cultura para el aprendizaje organizacional y formación.