Cultura organizacional. ANALISIS DE ENTREVISTAS DESDE EL TETRADERO DE GERAD MENDEL:

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que tiene con los otros…”

Pero una persona o un grupo humano pueden estar sometido en algunas áreas mientras que en otras ejerce un rol dominante. El hecho de ser una institución manejada por varios poderes, dificulta enfrentar la realidad para logro del objetivo la falta de recursos de lo establecido en su proyecto, el no cumplir con lo convenido para el manejo del Centro de menores, convierten a su directivo en esclavo de un Poder que se encuentra de turno.

La autoridad en su jerarquía considera por lo tanto, de ser ella “quien impone los límites y la que le da los beneficios”, a los internos, considera que lo que se les muestra dentro del centro a los menores no es lo que luego los prepara para salir a la realidad. El estilo de liderazgo: Según Schein, está vinculado a la formación, evolución y transformación de la cultura dentro de la organización”.

La cultura de la organización se manifiesta desde un clima “psicofamiliar”, al que Gerard Mendel hace referencia. “estamos en discordia con la directora yo quiero que se acuesten a las 22 hs y ella a las 00 hs”.

“El poder del sujeto inserto en las relaciones sociales de trabajo no se limita al dominio sobre otros, debe detectarse esencialmente en su capacidad para apropiarse de su propio acto, tanto del proceso de dicho acto como de sus efectos” .

La internalización de los imagos de autoridad. “les hacen más de mama para contenerlos que de custodia porque…el varón es el pegote de su mama”.

La formación de estos “entornos” de carácter familiar advierte Mendel impide el desarrollo de la “psicosocialidad”, es decir de aquella “capacidad psíquica de percibir la realidad social de manera objetiva y de responder a ella en forma adecuada” .

 Características institucionales

• Las rejas que dividen los espacios, los carteles pegados en las paredes de entrada, donde dicen días y horarios de visitas, haciendo a su vez elección de quien entra y en qué condiciones, siendo motivo que nadie ingresa sin dejar datos personales y documentos en admisión, como formalidad de lo instituido.

• El uniforme portado por personal penitenciario diferenciando entre lo que está dentro y lo que esta fuera.

• Los colores grises y pálidos que cubren las paredes, y hacen del lugar un sitio monótono.

• Los objetivos, cuya misión es reincorporar socialmente a los menores en conflicto penal.

 ANALISIS DE ENTREVISTAS DESDE EL TETRADERO DE GERAD MENDEL:

SEMIOSIS

simbólico

imaginario

Entrevistado

1 Entrevistado

2 Entrevistado

3 Conclusión

Subsistema Ideológico

¿Cómo denomina al lugar donde trabaja diariamente?

Es un centro de contención para menores. Pero acá aplicamos la parte de seguridad al haber rejas ya hay seguridad acá tenemos otro tipo de formas si o si tenemos cerrojo.

Yo…he, lo denomino centro porque todos quieren llamarle unidad penal, y es mi pelea desde que me hice cargo del lugar…

Es un centro de contención de menores. Centro de contención juvenil.

Es un centro.

Comparten una misma representación del lugar de trabajo, lo que hace que se unifiquen en su tarea.

Subsistema epistémico

Los conocimientos previos, saberes premisas, les dan astucias para enfrentar el quehacer diario en cuanto al manejo de menores y posibles problemas.

¿Eligio trabajar en este lugar?

¿Cuántos años de servicio lleva? Si…esta es mi profesión por elección.

Anteriormente trabajaba en la unidad 1(cárcel de adultos) pero se trabajaba de otra manera.

Hace un mes que estoy aproximadamente

Estuve antes en la alcaidía de menores…pero cuando se crea esto me elijen para estar en la conducción porque ya había intervenido en lo que era la preparación durante el año 2008, 2009 de lo que sería el futuro del centro.

Y yo tengo 24 años de servicio debido a que yo estoy, soy funcionaria policial hace 23 años…desde el 2006 estoy trabajando con chicos en conflicto con la ley.

No, ósea vos terminas te dan tu decreto donde te tocaba, te tocaba. Decidí estudiar esto.

Antes de entrar acá estudiaba enfermería. El año que viene si dios quiere estoy queriendo estudiar psicología social o asistente social…

Más o menos 3 años de servicio llevo.

CRATESIS

Política Institucional

El poder formal e informal. Normas, reglas, organigrama.

Yo soy el subdirector y jefe de seguridad. Estoy a cargo cuando la Directora a la mañana se encuentra realizando distintas tareas en el juzgado.

Si…porque las visitas son de los padres y el tutor, no entran menores de edad, la vestimenta tiene mucho que ver a la hora de la visita porque se va la visita y queda el problema. Eso en cuanto a las normas institucionales.

Yo implemente a las 10 am. Irse a dormir, quiero también implementar la huerta que cada unidad tenga su propio celador el cual se encarga de vigilar su conducta, la cual puede ser premiada o castigada. Estamos en discordia con la directora ella quiere que se acuesten