Desarrollo Organizacional como fuente de mejoramiento de una empresa.

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El liderazgo es parte fundamental, dentro del desarrollo organizacional para fortalecer la integridad de una empresa, se debe contar con una persona que ejerza un liderazgo que guie a realizar prácticas que contribuyan al logro de los objetivos de la empresa.

Otro concepto muy importante dentro del Desarrollo Organizacional es la Motivación laboral la cual es un factor fundamental para crear un ambiente laboral agradable para los colaboradores y así mismo, el logro de los objetivos organizacionales. R. J. Ramírez define la motivación laboral como el punto de partida de lo que las personas necesitan para sentirse cómodas (2008).

La motivación dentro de una organización nos permite crear una cultura organización más satisfactoria para nuestros colaboradores, lo que nos permitirá cumplir los propósitos de la empresa; esto lo podemos lograr mediante incentivos, bonos o incluso cursos de capacitación, lo que ayudara a nuestros colaboradores brindar un mejor servicio a nuestros clientes.

La Universidad Veracruzana en 2010 en su trabajo titulado “Importancia de la Motivación en las empresas” menciona que la motivación en la empresa es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.

Tomando estos dos conceptos, podemos decir que el Liderazgo y la motivación dentro de una empresa son la base en nuestra organización, ya que nuestro Capital Humano, es lo más importante y nuestro propósito es llevar a cabo un ambiente laboral organizado y sobretodo cómodo y agradable, para nuestros clientes principales, nuestros colaboradores.

Para finalizar hacemos mención de la importancia que las empresas y/u organizaciones le deben tomar al desarrollo organizacional, siempre bajo un enfoque ético, cuando se hace con intenciones de sobresalir cometiendo malas prácticas deja de llamarse de tal forma, para convertir a la empresa en una de muchas que existen ahora.

El desarrollo organizacional debe ser dinámico, correcto, motivador y humanístico creando en todos los involucrados un ambiente de convivencia sano y respetuoso. Retomando el pensamiento inicial de este ensayo el cual pretende crear un impacto positivo dentro del tema, y es simplemente una de las muchas cosas que se pueden hacer para conseguir conformar un desarrollo organizacional que refleje lo que la empresa necesita.

Lista de referencias

Universidad Agrícola de Peru. (2012). Liderazgo Organizacional. Recuperado el 10 de enero de 2017, de http://www.itto.int/files/itto_project_db_input/2995/Technical/Guia_Liderazgo%20Organizacional.pdf

Universidad Nacional Abierta. (S.f). Desarrollo Organizacional. Recuperado el 10 de enero de 2017, de http://cursoampliacion.una.edu.ve/desarrollorganizacional/paginas/lectura2do.pdf