Análisis de los conceptos básicos del Desarrollo Organizacional, como la disciplina que administra los procesos de cambio en las empresas.

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Para poder lograr el enfoque al que quiere llegar el Desarrollo Organizacional, podemos decir que existen valores y principios para lograrlo, empezando por el respeto, confianza, apoyo, igualadad, confrontación y participación. Con estos lineamientos podemos estrechar un vínculo entre la gente que labora en una organización, independientemente del puesto que desarrolla.

Cuando tomamos una orientación en el Desarrollo Organizacional, podemos hablar que al estar interconectadas las áreas al momento de alguna toma de decisión o procesos, podremos decir o presumir que todo fluirá de manera armónica debido a la etapa avanzada en la que se encuentra el equipo. En México se tenía un conocimiento nulo para los años 80’s sobre el Desarrollo Organizacional y la mayoría de las empresas estaban un poco temerosas de aplicarlo debido a que creían que todo lo sucedido era por obra de los Administrativos y por ende pensaban que al incluir la toma de pensamientos, puntos de vista y decisiones a todos los niveles, podrían caer en el fracaso, situación que por el contrario, ha mejorado muchas decisiones a traves de los años.

Conclusión

Después de tener una idea más clara sobre el Desarrollo Organizacional, entendemos que a pesar del cambio sufrido sobre la idea de implementar una estratégia organizacional para la mejora de una empresa, ya sea que implique factores tan críticos como la inclusión del equipo, así como la importancia de conocer sus necesidades, prioridades, preocupaciones de su entorno, entendemos que aparte de implementar valores y principios para todos los niveles, llevara por un excelente camino hacia nuestros objetivos, es indispensable una orientación de hacia donde queremos llegar.

Se tenía un fuerte miedo en México por implementarlo en la empresas debido a creer que eso llevaría al fracaso, lo cual, hasta la fecha podemos corroborar y se han visto grandes mejoras en rendimientos, complicidad y arduo labor hacia la visión que se tiene en las empresas.

Referencias Bibliográficas

- Arciniega, N. (2014). Módulo I. La Gestión del Cambio en las Organizaciones. [PDF]. México: Autor.

- Hernández, J., Gallarzo, M. y Espinoza, J. (2011). Desarrollo Organizacional. Enfoque Latinoamericano. México: Pearson Educación.

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