Descanso por embarazo
Enviado por Jerry • 21 de Diciembre de 2017 • 2.745 Palabras (11 Páginas) • 364 Visitas
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Maximino Ávila Camacho y hospital infantil, así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.
Juntas federales de Conciliación y Arbitraje
Las juntas de trabajo remontan su existencia a 1911 con Francisco I Madero quien establece en el diario oficial el departamento del trabajo.
Constitución 1917
Las Jf del D.F fueron creadas por decreto. En 1917 por V. Carranza.
Las JFCA se crean 1927 por Plutarco Elías Calles, y que de igual forma por decreto.
Y en 1964 se establece a rango de tribunales jurisdiccionales, por ejecutoria del SCJN.
LFT 190 se incorporan.
1975 se gestó el marco normativo para crear más juntas en todo el territorio nacional por cuestiones de exceso de volumen de conflictos laborales.
Reforma LFT 1980
Reforma LFT 2012
ACTUALMENTE
Existen 22 JFCA en el D.F y 38 en el interior de la República Mexicana.
En el D.F existen 20 JLCA.
Como se apreciará en el artículo 123 apartado A de la Constitución.
Las actuales resoluciones de la SCJN se expresan especialmente en la jurisprudencia en la segunda sala.
Las juntas federales de conciliación y arbitraje es un tribunal con plena jurisdicción que tiene a su cargo la tramitación y decisión de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones,solo entre aquellos solo entre estos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente ligados con ellas y su competencia está determinada por la fracción XXXI del art. 123 constitucional y por la ley federal de trabajo.
La jurisdicción ¿quién ? La competencia ¿hasta dónde ?
el vocablo jurisdicción se deriva de su etimología compuesta por dos latinas jus y dice re, que significa.
Decir el derecho; lo anterior desde el punto de vista etimológico.
Desde el punto de vista jurídico: la función judicial o jurisdiccional, es la actividad con la que el estado interviene a instancia de los particulares, afín de procurar la realización de los intereses protegidos por el derecho, han quedado insatisfechos por la falta de actuación de la norma jurídica que los ampara.
Denota unidad, es una función del estado pero en virtud de la división del trabajo, sería imposible que un juez conociera de toda clase de negocios en todos los lugares. Por tal motivo consistirá en una potestad constitucionalmente establecida para que los tribunales laborales, de integración tripartita resuelvan los conflictos del trabajo con facultades para ejecutar, por sí mismo sus resoluciones. Se ha dividido por razón del territorio y de la materia.
La competencia
La competencia es la jurisdicción en donde el juez interviene legítimamente en su conflicto.
La competencia es la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios, por ello, la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos.
La competencia de acuerdo con Cipriano Gómez Lara ¨la medida del poder o facultad otorgada a un órgano jurisdiccional para entender de un determinado asunto ¨
La competencia tradicionalmente se ficha por materia( art 527 LFT) competencia constitucional de las autoridadesdel trabajo .... Por territorio es el art. 700
Laudos
Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, pero expresaran los motivos y fundamentos legales en que se apoyen.
Las partes en el proceso laboral
Personas físicas o moral que intervienen en un procedimiento laboral ya sea en calidad de actor o demandado.
Carta poder
Persona moral(sociedades) poder para pleitos y cobranza y actos de administración en materia laboral.
Sindicatos(toma de nota por la STyPS) en qué consiste la forma de nota.
Autoridad(presidente, representante de los trabajadores, representante de las empresas).
Para un convenio siempre debe de ser con la junta de conciliación y arbitraje.
Conflictos de naturaleza económica: son aquellos mediante el cual
Renuncia al trabajo
La renuncia es la forma más segura de terminar una relación de trabajo,al estar firmadas por el trabajador, se presume su legalidad y veracidad.(53 LFT fracción primera)
Es la manifestación por escrito por parte del trabajador que es su voluntad terminar la relación de trabajo.
Nunca se debe poner el trabajador renuncia a sus derechos o demás prestaciones legales, pues en ese momento sería nula.
Cuando un trabajador firma su renuncia y después argumentó que lo hizo en contra de su voluntad, es a él a quien corresponde probar este hecho.
La renuncia no es un convenio ni una liquidación, por eso no requiere para su validez, de la ratificación ante junta o tribunal del trabajo.
Ejemplo de renuncia
Lic________. Fecha
Relaciones industriales
___________S.A de C.V
Presente
Con esta fecha y por así convenir a mis intereses, doy por terminadas voluntariamente y por mutuo consentimiento mis relaciones de trabajo con esta empresa, haciendo uso del derecho que me asiste de acuerdo con la fracción I del Artículo 53 de la LFT y sin responsabilidad de ninguna naturaleza para la propia empresa.
Por
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