EJEMPLO DE PROYECTO DE CEAR UNA EMPRESA

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Mantenimiento: Las personas que pertenecen a este departamento son las son encargadas de que el laboratorio esté en buenas condiciones, que todos los aparatos que se utilizan para los análisis funcionen bien.

Conserje: Es el encargado de mantener limpio el laboratorio junto con otras personas.

Jefe de Químicos: Es el encargado de Cuidar que todos hagan su trabajo y cada análisis sea correctamente procesado, como también que no haya confusión entre las muestras tomadas.

Químicos: se encargan de procesar todos los análisis.

Técnicos: se encargar de ayudar a los químicos a procesar todos los análisis y son los encargados de tomar muestras a los pacientes.

Auxiliares: Se encargan de Tomar muestras y ayudar a los químicos y técnicos a procesar algunos análisis.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL LABORATORIO

Es el encargado de las contrataciones del personal y así mismo la contratación de todos los empleados del Laboratorio para dar un buen servicio y hacer las actividades más eficientes, ya que el Laboratorio pretende generar al menos 150 empleos directos y 50 indirectos.

Para que todo lo planeado y organizado anteriormente se lleve a cabo de manera correcta y exitosa pondremos en práctica las técnicas de dirección.

Una de las técnicas de dirección que implementaremos en nuestro Laboratorio será motivar e influenciar a los empleados para que desarrollen de manera correcta su función.

Además se guiará al personal en su accionar con la finalidad de hacerlos capaces de realizar su trabajo. Así mismo se supervisará a los miembros del Laboratorio para el logro de todos nuestros objetivos.

Enlistaremos 3 decisiones a implementar en el futuro con base a la dirección y sus tipos.

- Como decisión programable, tomando en cuenta el interés por las personas y así mismo basándonos en una estadística, haremos encuestas de satisfacción a nuestros clientes.

- En la toma de una decisión gerencial de manera individual, buscando el interés del laboratorio se elaborará un presupuesto anual para la mejor distribución de ingresos y egresos económicos.

- Por último en situación posible de riesgo económico se tomará la decisión de disminuir ingresos y egresos usando técnicas cualitativas.

REQUISITOS PARA LABORAL EN CADA AREA

Recepcionista:

EDAD: 18 a 45 Años.

SEXO: Indistinto

ESTUDIOS: Preparatoria Terminada.

° Buena comunicación y relaciones interpersonales.

° Conocimiento de paquetería office.

° Disponibilidad de horario.

° Copia de Ine

° Copia de Acta de Nacimiento

° Copia de Comprobante de Domicilio

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Mantenimiento:

EDAD: 25 a 40 años

ESTUDIOS: Carera terminada

SEXO: Indistinto

° Disponibilidad de horario

° Copia de Ine

° Copia de Comprobante de Domicilio

° Copia de Acta de Nacimiento

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Conserje:

EDAD: 18 a 45 Años.

SEXO: Indistinto

ESTUDIOS: Primaria Terminada

° Disponibilidad de horario.

° Copia de Ine

° Copia de Acta de Nacimiento

° Copia de Comprobante de Domicilio

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Jefe de Químicos:

EDAD: 25 a 50 Años.

SEXO: Indistinto

ESTUDIOS: Carrera de Químico Farmacéutico Biológico Terminada.

° Disponibilidad de horario.

° Copia de Ine

° Copia de Acta de Nacimiento

° Copia de Comprobante de Domicilio

° 2 Cartas De Recomendación

° Experiencia mínima de 1 año como Q.F.B[pic 10]

Químicos:

EDAD: 20 a 50 Años.

SEXO: Indistinto

ESTUDIOS: Carrera de Químico Farmacéutico Biológico Terminada o Trunca

° Disponibilidad de horario.

° Copia de Ine

° Copia de Acta de Nacimiento

° Copia de Comprobante de Domicilio

° 2 Cartas De Recomendación

° Experiencia mínima de 1 un año como técnico químico.

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Técnicos:

EDAD: 25 a 50 Años.

SEXO: Indistinto

ESTUDIOS: Preparatoria terminada, con capacitación Técnica en laboratorio clínico.

° Disponibilidad de horario.

° Copia de Ine

° Copia de Acta de Nacimiento

° Copia de Comprobante de Domicilio

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