PROYECTO DE EMPRESA: “JUPIFLEX”

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Principios rectores

-Compromiso social

-Promoción del espíritu creativo y participativo

-Conciencia ecológica

Visión

En un lapso de tiempo de 8 años llegará a ser una gran empresa, la cual se colocará como la mejor de la región de entre las 5 ya existentes.

Valores

-Laboriosidad

-Compromiso

-Responsabilidad

-Entusiasmo

-Innovación

-Preservación de la vida

-Integridad

-Honestidad

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Logo

“Reciclar para vivir”

Lema

“Juntos por un mundo mejor”

Emblema

Rojo= responsabilidad

Verde= preservación de la vida

Naranja= entusiasmo

Amarillo= innovación

Azul= compromiso

Mundo/casa= Preservación de la tierra como tu hogar

Flechas verdes= Representan las 3 r’s (recicla, reduce y reutiliza)

Foco= Representa la innovación

Flecha roja= Alerta o advertencia de nuestra inconsciencia sobre el cuidado de la Tierra. Representa el tiempo.

OBJETIVOS GENERALES Y FUNCIONALES

- Disminuir más del 50% de desechos contaminantes de manera que generen una remuneración por el trabajo realizado de cada uno de los integrantes, la cual tendrá que ir aumentando conforme al paso del tiempo y existencia de la empresa.

- Aumentar los ingresos por medio de la venta de materiales desechados y recaudados, los cuales deben de ir creciendo proporcionalmente al tiempo de la existencia de la empresa.

- Recolectar mínimo el 90% de los bienes requeridos para su venta y poder satisfacer a los clientes con un servicio a un precio accesible logrando un mercado más amplio en un lapso de tiempo menor a 8 meses.

- Recolectar y separar al menos 5 kilogramos de material reciclados en un día, por una persona con métodos especializados en la recolección de basura.

- Reducir el número de basura de áreas previamente establecidas gracias a la implementación de los métodos de recolección durante el tiempo que sea necesario.

- Llevar al lugar acordado el total de material reciclado obtenido en un día, donde los empleados se encargaran de preparar el material reciclado para ser llevado a su venta.

- Optimizar constantemente la calidad de vida de la comunidad de Celaya respetando al medio ambiente promoviendo un sistema de reciclaje en alianza con empresas que al igual buscan reducir el impacto ambiental ocasionado por desechos tales como plásticos, cartón, papel y vidrio.

- Implementar en Celaya un sistema de recolección, separación, transporte y comercialización de materiales de reciclaje (plástico, cartón, papel y vidrio) con el fin de reducir considerablemente el impacto ambiental que éstos generan en un período no máximo a 8 meses.

- Implementar nuevas políticas para crear una cultura de recolección de residuos en apoyo de organizaciones sociales disminuyendo a corto plazo el desecho de materiales reusables.

- Crear nuevas sedes de recolección en puntos con mayor índice de contaminación, para facilitar el transporte de los materiales en el lapso de 2 años.

POLÍTICAS

- La remuneración de cada empleado se determina en base a 90 horas mínimas quincenales.

- Brindar cursos de capacitación disponibles para eficientes la recolección.

- Otorgar pagos extras a parir de un mínimo de 97 horas trabajadas.

- Se ofrecerán cursos de capacitación de mercadotecnia.

- Vender mínimo 4 kilogramos de cada material por empleado.

- Realizar dinámicas corporales para hacer más cómodo el ambiente de trabajo.

- Presentar la cantidad de producto recolectado en tiempo en RL que fue pedido.

- El recolector debe obtener la cantidad del producto asignado.

- El precio accesible debe ser resultado de la recolección mínima de 5 Kg.

- Al lograr el mínimo de kilos diarios por una quincena, el empleado recibirá un bono en efectivo.

- El horario de los recolectores consistirá de 8 horas diarias.

- Los recolectores deben tener un equipo de seguridad especial.

- Las áreas de trabajo para la recolección serán las previamente establecidas.

- Se determinará un número máximo de personal por área.

- Los empleados deben de conocer el área asignada

- Los empleados del área deben de conocer los métodos de separación del material reciclado.

- Los empleados acomodadores deberán portar una identificación especial.

- El lugar deberá ser limpiado diariamente.

- Todo personal contratado debe asistir a cursos de capacitación.

- Los procesos de administración sólo se discutirán con el personal interno de la empresa.

- Se regularán las entradas y salidas de las personas externas a la empresa.

- Se mantendrán relaciones comerciales únicamente con empresas con conciencia ambiental.

- El personal contratado para el transporte deberá contar con licencias vigentes de manejo.

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