EL LIDER ¿NACE O SE HACE?

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El tipo de líder que tienen ambiciones se inclinarán como motivación el poder les gusta estar al frente en el campo de batalla y administrar sus recursos materiales, económicos y humanos para que sientan su prestigio social y que aprecien su competitividad en el ámbito profesional, actuaran con el ejemplo si, pero se dejan llevar por la fama muy rápidamente a pesar de ser constantes en su trabajo si se llegan a sentir derrotados no podríamos saber cuáles fueran sus actos colaterales en días futuros.

Podemos mencionar un líder que es hedonista que son los más descomplicados, no se lo aplica mucho ni en nuestra vida naval ni en lo laboral en la vida civil pero no deja de ser motivación para algunos que les encanta disfrutar los placeres de la vida e incitan a muchos a hacer lo que ellos piensan con su criterio es lo más fácil, encontrar el equilibrio personal de una propio trabajar lo necesario y hacer el menor esfuerzo ya que el ocio y el descanso predominan en ellos y si se exceden en estos valores pueden llegar a perder el hilo de trato de líder con sus hombres bajo su mando. El estrés es lo que más le preocuparían al realizar esfuerzo sobre lo que generalmente suelen hacer.

La forma de comportarse de un líder y su estilo de liderazgo va tomado de la mano al proceder de cada uno de sus hombres o mujeres bajo su mando, solo piensen en lo que se forma de a poco siendo un paternalista pero al mismo tiempo demostrar interés por las tareas asignadas a cada uno de mis hombres me preocupo de lo que cada uno de ellos realizará si tendrán todo lo necesario si se encuentran en óptimas condiciones se es abnegado con el personal para lograr entender el rol que cada uno de los líderes esperamos se asuma sin novedades

Viendo desde otro ángulo el asunto puede que un ambicioso demuestre interés en la persona les brinde apoyo emocional, amistad, motivación pero puede que solo sea para su beneficio y solo quiera ganarse su confianza solo para cumplir el fin que se espera obtener engañando a los subordinados con un falso liderazgo que a futuro puede llevar a una desestabilización del entorno que estos individuos se desenvuelven como una relación líder y subordinados.

- El líder se hace porque aprende de los demás por experiencias propias o ajenas e incluso en capacitaciones que tienen como principio fundamental seguir un buen liderazgo en donde se aplica la frase “acepta lo bueno y desecha lo malo”

Los malos liderazgos también surgen de aquí de una mezcla de anteponerse a las cosas con acciones propias de la persona no siempre el líder es un señor oficial al mando de su pelotón o un empresario eficaz y eficiente. Puede ser una persona con fines perversos pero que sin embargo sabe distribuir su personal, tiempo y recursos para concretar su meta no correcta.

El líder siempre está involucrado directamente a su grupo y siempre está inmerso con los métodos precisos y necesarios para el cumplimento y logro eficiente de los objetivos trazados, persona que siempre está asumiendo la responsabilidad final por sus actos y actos de los demás siempre al frente por si se presenta alguna dificultad la cual sea una carga mayor para sus subalternos, esto viene a ser un líder abnegado porque no todos nacen con esta preocupación no solo por su trabajo sino por sus trabajadores.

Muchas veces el líder por distintas circunstancias se encuentra indispuesto ya sea por enfermedad, asuntos externos o diligencias suscitadas en su vida personal y este solamente podrá ser reemplazado por otro y por lo general este es el que más sobresale del equipo o el que tenga la iniciativa de continuar con el camino que ya se habían trazado previamente, en ese momento se da cuenta que pondrá en práctica todo lo que su jefe o mentor le enseño o lo que entendió de este para pensar, actuar y decidir como un líder capaz y eficiente

El empuje que exige el líder para sus hombres y mujeres a su mando debe ser importante motivarlos para que den su máximo esfuerzo sin abandonar su puesto y decaer en el trabajo darles el deseo de logro, hacerlos sentir con energía y sobre todo iniciativa. Esto muchas veces no es propio de las personas a algunos se les tiene que enseñar a otros simplemente le nace hacerlo y cabe recalcar que en menor cantidad hay otros que simplemente no les interesa en lo absoluto. Esto tomado de la mano de la integridad de la persona y lo honesto que este se demuestre en frente del grupo, construye una relación de confianza entre él y sus subordinados que sentirán que todo lo que se les dice o lo que han trabajado no es parte de un engaño por su alto grado de consistencia de en la palabra impuesta por el líder.

El conocimiento fundamental del trabajo, sobre la empresa, industria, institución y cuestiones técnicas permite al líder tomar las decisiones más acertadas y bien informadas para luego saber las consecuencias de lo que se ha decidido tanto de los implicados y lo suscitado, generaran buenas o malas expectativas para quienes lo toman como un ejemplo a seguir, resolverán sus problemas de forma más rápida no solo de ellos sino de los demás como una familia que trabaja en conjunto pero con la diferencia que es una relación laboral en la cual se esperan resultados óptimos poco a poco.

El mando que se impone a los subalternos ¿que emite a los mismos? Miedo, respeto, ira resentimiento, egoísmo, velocidad este solo se encargaría de por medio de sus órdenes enviar al personal lo que este ha decidido sea bueno o malo y lo que le queda por hacer al grupo es simple y llana mente obedecer de buena o mala manera, porque si hay casos que las órdenes no son del agrado del que se le ha dicho determinada palabra por cumplir, sin embargo estos al no estar de acuerdo con estas se sublevan para no cumplir con el cometido del líder en el acto de solo mandar y en ocasiones estos trabajadores son despedidos o cambiados en la tarea, por otro lado el líder no siempre es cerrado hay muchos que aceptan que han cometido un error, que necesitan opiniones de sus subordinados o pregunta antes de enviar a cumplir un trabajo al equipo son puntos necesarios para que ese mando se convierta en una conducción de hombres.

La cosa está en conducir para liderar mejor en lo posible, porque las palabras empujan pero el ejemplo arrastra a que las personas puedan llegar al objetivo trazado como se lo indica al principio de cada trabajo, de cada fin o de cada persona, ya que el conducir a los que están bajo mi custodia por así decirlo entenderán que la autoridad será correspondiente al que sea más idóneo para este puesto importante en toda empresa o institución.

- La mejor manera de formarse como un líder es empezar desde abajo como un subordinado a