ENSAYO DE; EL LIDER NACE O SE HACE?

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este pensamiento puedo decir que existen personas más destinadas a asumir el rol de liderazgo y aceptan esta responsabilidad con gusto y parecen tener una cierta predisposición para ocupar cargos de Dirección dentro de las organizaciones, o en ocupar cargos entro de la esfera política, o simplemente dentro del seno familiar. De acuerdo a Según esta punto de vista, los lideres natos tiene ciertos rasgos que los diferencian del resto de las demas personas:

 Ambición y energía.

 Honestidad e integridad.

 Confianza en uno mismo.

 Inteligencia y conocimiento del entorno.

 Deseo de dirigir.

Si la persona cuenta con estas características concretas; estas personas son referentes en su organización y se manejan desde un liderazgo carismático, con el que se ganan la autoridad y desechan el mando desde el poder.

Los líderes se hacen

Sin embargo si analizamos el otro contexto , es decir que que existe un cierto sesgo cuando se afirma que estos directivos son “líderes de nacimiento”. Los argumentos pasan por defender que el liderazgo no es una habilidad natural, ya que todos podemos serlo si nos lo proponemos, ese pensamiento se lo puedo fundamentaren en base a la preparación, los estudios que realice, básicamente del desarrollo del personal y de la actitud que se tome como se expone a continuación:

 Muchos directivos que triunfan en determinadas organizaciones, pero pueden fracasar en otras.

 Existen personas que se convierten en líderes ante determinadas circunstancias y condiciones y que hasta cierto momento no se habían identificado como líderes.

 Las capacidades del buen directivo pueden ser aprendidas, si existe la predisposición y la motivación adecuada.

Los líderes nacen y también se hacen

Las diferentes investigaciones de las últimas décadas refieren que, en realidad, existen personas que, dado su carácter, muestran auténticas dotes de liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitan aprender y experimentar para llegar a ser unos buenos directivos. También es importante señalar que no existe una única forma de liderazgo eficaz, sino que pueden encontrarse estilos de liderazgo diferentes e igualmente exitosos, en función de la organización en la que estén.

Como conclusión, a continuación se apuntan las principales características que todo buen directivo debería poseer (independientemente de si nace o de si se hace):

 El buen directivo es un ejemplo y un referente para los suyos.

 Su éxito se mide por los resultados, no por su popularidad.

 El líder se distingue porque tiene visión, promueve el cambio y se anticipa al futuro.

Por lo anterior considero que cualquier persona podemos ser líderes en cada una de las actividades que realizamos y de las esferas en que nos desenvolvemos. De acuerdo al pensamiento y que nos proporciono David Fischman, nos dice que: “El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender”, porque eso haría a un ser humano, un sujeto integral. Por lo tanto considero que como agentes de cambio tenemos como reto de ser los lideres con la finalidad de lograr los beneficios que requiere nuestra comunidad, nuestro grupo de trabajo y nuestro país.