ENSAYO CAPITULO I- DEL MANAGEMENT A LA TEORÍA AVANZADA DE LA GESTIÓN

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Supuesto a esto la teoría avanzada de gestión finalmente se sintetiza en la integración de cinco grandes aspectos: social, ambiental, político, cultural y económico. Lo cual como ya fue mencionado con anterioridad nos conlleva al progreso de los países, enfocándonos en este punto en EEUU como ejemplo de aplicación de dicha teoría.

El desarrollo y los aportes de los Estados unidos en el mundo y en este caso a la teoría avanzada de gestión pueden explicarse desde la perspectiva de los colonizadores ingleses con ideas influenciadas por el protestantismo que llegaron a Norteamérica junto con sus familias huyendo de la guerra religiosa entre protestantes y católicos luego de la reforma, para llevar a cabo sus proyectos de vida engrandeciendo la tierra con su trabajo, consecuencia de estas formas de concebir a las nuevas tierras para prosperar, se reflejan ampliamente hoy día. La toma de buenas decisiones, el liderazgo y la planeación han sido algunas de las cosas que constituyen a los Estados Unidos como la primera potencia mundial desde hace décadas.

Paralelamente podemos explicar el estancamiento de América latina partiendo de las ideas totalmente contrarias de los colonizadores españoles quienes no traían un proyecto de vida ni sus familias a bordo, influenciados por el catolicismo, su idea de conquistar nuevas tierras para obtener beneficios por parte de los reyes de España y una buena tajada en las tierras colonizadas y sin ir muy lejos podemos hablar de colon, tal como afirma Enrique Caballero “ sea como fuere, este extranjero desamparado se apea en la tienda de los reyes con su extraño delirio. ¿Y sabe usted que pide como honorarios por sus hipotéticos descubrimientos? Casi nada: […] el cargo hereditario de virrey de todos los territorios que descubra. […] Y el diez por ciento de lo que las nuevas tierras lleguen a producir en el futuro” (Caballero, 1980). La tierra americana para los conquistadores era menos digna que la europea, nacer en esta tierra era un deshonor, sus ideas eran las de extraer la mayor parte de la riqueza.

La diferencia es muy marcada donde podemos concluir que el desarrollo cultural, político, social y económico va asociado directamente con las inclinaciones religiosas que configuran la forma de las organizaciones y el estado en América.

En cuanto al aspecto ambiental, actualmente es fundamental en las organizaciones, debido a las problemáticas ambientales que el mundo está confrontando. Recordemos que dichas problemáticas se manifiestan durante y después de la revolución industrial, principalmente por el uso de combustibles fósiles para el funcionamiento de maquinaria, transporte, fábricas, etc., en donde con dichos avances se cambian y facilitan las formas de vida, por lo tanto, la productividad de las organizaciones.

Desde aquella época el entorno solicita un constante avance tecnológico que va ligado con el desarrollo empresarial, rebasando fronteras, con un fenómeno que denominamos globalización, el cual es administrado a través de unos organismos internacionales encargados de un control y monopolización de las finanzas y la economía a nivel mundial.

A su vez este fenómeno nos aporta una serie de cumbres acerca del cambio climático, puesto que el constante avance tecnológico y desarrollo empresarial, provoca un aumento en emisiones de GEI, que nos conllevan a un management a nivel global en materia ambiental, por lo tanto se debe implementar la gestión ambiental en las organizaciones como un componente indispensable, para lograr el objetivo planteado en el desarrollo sostenible. Además de la responsabilidad social, mediante la cual se debe realizar una gestión que proporcione un equilibrio socioeconómico.

Para concluir, es evidente la entropía existente entre el entorno y las organizaciones, puesto que como se menciona al inicio los cambios en el entorno, causan la evolución del management, pero este a su vez, genera cambios en el mismo (como lo es el cambio climático), conllevando a una relación de doble vía donde se busca una negantropia, es decir, una auto organización sistemática. Acentuando así lo que se pretende desarrollar con el presente escrito respecto a la importancia del management como teoría, profesión e institución a nivel mundial.

Bibliografía

Caballero, E. (1980). America una equivocación. Bogotá: Pluma Ltda.

Pizano, D. (2002). Globalización: Desafios y Oportunidades. En D. Pizano, Globalización: Desafios y Oportunidades (pág. 1). Bogotá D.C.: Alfaomega Colombiana S.A.

Rusell, B. (1991). Fundamentos de Ecología. En B. S. Harmon, Fundamentos de ecologia (pág. 17). Mexico D.F.: Limusa.