Ejemplo de Ensayo del Salario Base de Cotización

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Quizás nos estemos preguntando ¿qué partidas no integran el SBC? A continuación, se brinda información de este punto:

- Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares.

- El ahorro, cuando se integra por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual tanto del trabajador como de la empresa, excepto cuando:

- Se constituye en forma diversa.

- Puede ser retirado más de dos veces al año.

- No se toman en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter social.

- Las aportaciones adicionales que convenga el patrón otorgar a favor de sus trabajadores por:

- Cesantía y en edad avanzada y vejez.

- Cuotas del seguro de retiro.

- Los premios por asistencia y puntualidad. Siempre que el importe de cada uno de estos no rebase el 10% del SBC.

- Las aportaciones al INFONAVIT y participación en las utilidades de la empresa.

- La alimentación y la habitación. Cuando se entregue en forma a trabajadores. Se entiende que es onerosa cuando la contraprestación represente como el mínimo el 20% SMGDF.

- El tiempo extraordinario dentro de los límites de la LFT.

- Las cantidades aportadas para fines sociales. Considerándose por el patrón. Considerándose los fondos para un plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Siempre y cuando reúnan los requisitos que establezcan la CONSAR.

- Despensa en especie o en dinero. Siempre que no rebase el 40% del SMGDF.

El SBC, establece un límite para éste, dependiendo del área geográfica de cada trabajador. Las reglas para determinar el SBC son las siguientes:

- El período de pago de cuotas es igual al mes natural.

- Para fijar el salario diario en cada caso de que se pague por:

Semana

Se dividirá entre 7

Quincena

Se dividirá entre 15

Mes

Se dividirá entre 30

Períodos distintos a los señalados

Procedimiento Análogo

Existen tres tipos de salarios:

- Salario fijo: Los elementos fijos corresponderán al salario pactado, aguinaldo y prima vacacional; además de existir algunos conceptos a considerarse como el excedente de despensa, ayuda de transporte en efectivo, fondo de ahorro en donde solamente aporta el patrón. Una mecánica habitual es la de factorizar las remuneraciones fijas para determinar el SBC.

- Cuota diaria: Se divide el salario mensual entre 30.

- Aguinaldo: Se toman los días que se den de aguinaldo y se dividen entre los días del año (365).

- Prima vacacional: Se toma el porcentaje que se de aguinaldo se multiplica por 10 y se divide entre los días del año (365).

- Se suman los factores: El del aguinaldo más el de la prima vacacional.

- Cuota fija del SBC: Se multiplica la cuota diaria por el valor que salga de sumar los factores, más la unidad.

- Salario variable: El salario de integración con elementos variables que no pueden ser previamente conocidos se sumará a los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos y se dividirán entre el número de días de salario devengado en ese período. La característica de integración salarial denominada variable, corresponde a ingresos no conocidos previamente, como pueden ser comisiones, destajos, tiempo extra integrable, algunos bonos, etc.

- Salario mixto: Cuando el salario de un trabajador se integra con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de las variables en términos de lo que se establece. En pocas palabras el salario mixto es la suma de la determinación del salario fijo y del salario variable.

El SBC tiene partidas que como ya se explicó anteriormente se deben tomar en cuenta, también se mencionó que hay tres tipos de variables: mixto, variable y fijo. Conocer esta información es importante, ya que como Contador Público tengo que saber que integra al SBC y que partidas no para no cometer errores.

Bibliografía:

Amezcua, Norahenid, “Nueva Ley del Seguro Social comentada”, Editorial Grupo Gasca, Edición 2016.

Amezcua, Norahenid, “Seguro Social manual práctico”, Editorial Grupo Gasca, Edición 2016.

Hernández, Jesús, “Salario integrado”, Ediciones Fiscales ISEF, Edición 2016.

González, Héctor, “Puntos finos sobre Seguro Social”, Ediciones Fiscales ISEF, Edición 2015.