El gerente que volvió a soñar con Dios.

...

tomarse en cuenta la actitud positiva de las circunstancias, pensar que todo viene por algo, y que si no resulta un proyecto es porque vendrá uno mejor, mantener una actitud así ayuda a tener la calma ante circunstancias adversas, y que todo es posible. Sin dejar un lado la actitud realista de las cosas porque no podemos ir por la vida soñando en realizar algo y simplemente no hacer nada.

Un buen líder primero trata de resolver el problema y proteger a su gente, esto es porque si no proteges a tu personal no tendrás gente que satisfaga las necesidades del cliente. También no hay porque deprimirse ante los conflictos, es mejor sentarse y meditar en una solución viable.

De igual forma, un buen líder siempre mantendrá un buen sentido del humor, no para caerle bien a la gente y a los trabajadores, más que nada esto es porque se hace más llevadero el tiempo de trabajo, pero tampoco hay que simular sonrisas porque es algo falso, recordemos que la honestidad es un valor primordial dentro de una organización, así que esto tiene que salir desde el corazón. Así como reírse de uno mismo es sano.

Otro aspecto meramente importante es la capacitación del personal, pero no solo conocimientos manufactureros para mejorar la productividad, también se va a la parte humanística ya que se tienen que valorar todos los aspectos del individuo para que este esté integro en toda su persona. Además creas en el personal de trabajo un sentimiento de ser tratados como personas y no como máquinas.

Tener un sentido humanístico no solo implica eso, sino que debemos reconocer los logros que tiene los empleados, esto es no solo monetario también puede ser un reconocimiento o unas palabras ante los demás, hay que tener en cuenta que esto no se debe hacer a la hora de que cometan un error, porque no es ético y la persona no se sentirá bien, en todo caso es hablar personalmente con ella y ver que está sucediendo y si podemos hacer algo por ella.

La primera impresión sobre las personas nos puede jugar chueco y no darle el valor que realmente tiene esa persona, así que antes de juzgar primero hay que tratar bien a la persona y reconocerle los esfuerzos que hace por trabajar en nuestro organización. Es decir no dejarnos llevar por nuestros prejuicios.

La cultura organizacional o empresarial, es importante dentro de una organización ya que da ciertas características al personal de trabajo, esta cultura debe de ser lo suficientemente fuerte para que esta crezca, pero con conductas adecuadas, un claro ejemplo es Walt-Disney Compañy, donde ya no son necesarios los manuales de reglas, ya que los actos de los empleados están implícitos en esta cultura. Una cultura fuerte puede significar mucho.

Los sueños son verdaderamente importantes, ya que de aquí emana todo, un proyecto empieza siendo un sueño, pero es importante mantener el interés durante todo esto y no caer en la zona conformista, ya que le restamos productividad a la organización y lógicamente no seguirá marchando bien, y se perderá el sentido de esta, pero más importante nuestro propio sentido porque por algo fue un sueño, una meta de nosotros y si no lo lograremos, pues para que estamos aquí, para vivir o para sobrevivir.

Este libro tiene gran significado para mí, porque ahora me invitaron a un proyecto siendo líder junto con otro chico, y siendo sincera me sentí un tanto verde, porque aunque esto va empezando, no se manejar bien el liderazgo, así que tiene un gran uso para mí, porque me está llevando de la mano para que pueda consolidarse este proyecto, y me da todos los aspectos que tengo que tomar en cuenta para ser un líder de excelencia.