En el presente informe se realizara una descripción de la investigación sobre el desamparo o negligencia laboral que existe en el país; donde se da a conocer los problemas que tienen los trabajadores en su puesto de trabajo

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Al analizar los aspectos mencionados, el Ministerio de Trabajo, respondió que ellos no podían reintegrar a empleados a sus trabajos ni obligar a la compañía a cumplir con sus obligaciones, pero lo que si podían establecerles multas que pueden alcanzar los 5.000 SMLV hasta el cierre temporal de la empresa; pero todo esto no se podría llegar a realizar, puesto que estas grandes empresas colombianas en muchos casos tienen varias firmas de abogados expertos que dilatan estos procesos, enfrentándose contra trabajadores que no tienen los recursos para poder contratar abogados y terminan dejando los casos impunes o sin concretar. Esto demuestra que se vive en un país donde este tema se volvió como dicen los trabajadores una guerra o una batalla entre David y Goliat, donde queda bastante clara la desventaja que existe entre el empleador (que tiene todo el poder) y el empleado (que tiene todas las de perder).

Por esta y muchas más razones existe una verdad que no se puede ocultar, y es que en este y en los demás países la infraestructura crecerá, generando la creación de varias empresas o industrias que a su vez incentivan el empleo, donde crecerá la tasa de riesgos laborales que solo se podrán disminuir previniéndolos.

Los parámetros que se deben tener en cuenta para poder bajar o mantener los riesgos laborales es el país pueden ser:

- Creando más vigilancia y control por parte de las autoridades y/o entidades encargadas de regular el funcionamiento adecuado de las compañías, empresas o industrias de país, vigilando que se cumplan los derechos del trabajador, y los parámetros establecidos en la normatividad en riesgos laborales.

- Acatando la ley número 1562 del 11 de julio de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional en el sector laboral e industrial de país.

- Capacitando, dando charlas, creando campañas al personal de la empresa para que sepan cuáles son sus derechos y que por norma la empresa les debe brindar los elementos de protección personal (EPP), para su seguridad.

- Contratar personal (técnicos, tecnólogos y profesionales) en salud ocupacional o higiene y seguridad industrial, que son los encargados de coordinar, vigilar, organizar, verificar, actuar, planear y ejecutar actividades, estrategias, capacitaciones, planes de mejoramientos, inspecciones, correctivos, y demás para lograr que las empresas mejoren sus procesos internos, que tengan una prevención, protección, seguridad, y salud adecuada para los trabajadores, además de poder mitigar el porcentaje de riesgos que puedan generarse o presentarse dentro de la misma.

Estas y otras prevenciones harán que las empresas mantengan un estándar adecuado de protección y seguridad para sus trabajadores.

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