Ensayo sobre el principio protector en el derecho del trabajo en Chile

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El caso trata del Accidente de trabajo, en el cual se verá de qué manera este principio se refleja en este caso, como también de qué manera se emplea.

Desarrollo

Primero para interiorizarnos debemos conocer los detalles más importantes de este principio, este principio se establece para armonizar las desigualdades preexistentes entre el poder negociador del trabajador y el poder del empleador.

Este principio protege los siguientes aspectos.

- Dignidad del trabajador

- La calidad de trabajo

- Y condiciones de trabajo

- Y con esto la dependencia de la calidad de vida

Ejemplo de estos son condiciones dignas y equitativas de trabajo , jornadas de trabajos limitadas, descanso y vacaciones pagadas, retribuciones justas, salario mínimo vital móvil, igual remuneración por misma tarea, participación en ganancias de la empresa, protección contra despidos arbitrarios, estabilidad del empleado público, organización sindical libre y democrática, reconocida solo por una simple inscripción en un registro especial.

El Estado otorgara los beneficios de seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial la ley establecerá; el seguro social como obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administrada por interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección de integral de la familia; la defensa del bien familiar, la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Análisis de caso práctico “Accidente de trabajo”

Para comenzar a analizar este caso de aplicación del principio protector debemos decir que el accidente de trabajo está amparado por la Ley de accidente de trabajo y que pertenece a una de leyes sociales.

Esta Ley establece que el trabajo que tenga una enfermedad temporaria provocada por un accidente de trabajo tiene derecho a diferencia entre esa diferencia entre la indemnización y el salario completo, es decir, el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo parte de sueldo e indemnización por el periodo de su enfermedad, que en nuestra opinión es un gran resguardo para el trabajador ya que al estar en estado de enfermedad al no existir esta Ley el trabajador quedaría desamparado y sin un ingreso para cubrir sus necesidades.

Dentro de esto además se encuentra una indemnización al trabajador por accidentes mayores en su labor.

Los hechos que llevan a que el empleador cancelé una indemnización son:

- Indemnización por muerte: esta indemnización será entregada al ocurrir el fallecimiento de un trabajador cumpliendo sus labores en el trabajo.

- Indemnización de ART. 212 y otros beneficios: esta indemnización es entregada al trabajador luego de sufrir un accidente laboral y posterior a este quedar con una incapacidad absoluta para volver a ejercer su trabajo.

- Indemnización civil por daños: esta indemnización se suma a la anterior por todos los daños y perjuicios que tendrá el trabajador por estar en esa condición.

- Indemnización por enfermedad inculpable: Cuando se hace una amplia interpretación de la normativa jurídica, se señala expresamente que como lo prevé el art. 208 de la L. C. T., la extención el tiempo de la licencia y pago por accidente y/o enfermedad inculpatorias no deben restringirse a quienes perciben las asignaciones de familiares exclusivamente.

Conclusión

Luego de conocer en que consiste el principio protector podemos concluir que lo que busca este principio es el bien estar del trabajador ayudándolo a tener mayor poder de negociación ante el empleador, ya que las Leyes lo amparan y apoyan.

Conocimos un caso que es muy recurrente en el día a día de un trabajador como son los accidentes de trabajo, en el cual este principio actua en su plenitud dentro de la Ley de Accidente de trabajo, ya que como analizamos lo único que busca es el bien estar del trabajador en caso que este tenga un accidente de trabajo, las acciones que toma la Ley en base a esto son las indemnización y el derecho al pago del sueldo del trabajador a pesar de no estar ejerciendo su labor (esto por estar impedido por enfermedad o accidente laboral).

Bibliografia

http://www.monografias.com/trabajos31/prescripciones-derecho-laboral/prescripciones-derecho-laboral.shtml#aplicac