FUNDAMENTOS DE LA ADMINITRACION V1 ¿QUE TIPO DE ADMINISTRACION SE APLICA?

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definidas poniendo como encabezado a María como la gerente Gral. De la empresa.

Las reglas quedarían definidas para todo el personal. Puesto que no hay control en la oficina de maría, y todo lo contrario con la oficina de Pedro en el cual las reglas son estrictas.

Con la división del trabajo la rotación de la empresaria aumentaría hasta un 60% y su funcionalidad sería mejor.

En la orientación profesional les serviría a toda la empresa, al personal y a los encabezados de las diferentes oficinas. En una posible rotación de personal interna ellos sabrían manejar las diferentes funciones de las diferentes áreas.

o De acuerdo a la teoría de McGregor, clasifica a los líderes de la empresa: María, Pedro, Jorge y Diana. Realiza una matriz donde especifiques el tipo de líder que es cada uno y sus principales características.

Jefe dpto.. X Y

MARIA El personal administrativo que la rodea trabaja en un ambiente confortable. No marca horario de entrada y salida

JORGE No es enérgico, no toma decisiones, no tiene ambiciones prefiere ser dirigido antes que dirigir.

DIANA El trabajo es un esfuerzo tan natural como jugar o descansar, tiene visión y ambición por proyectos innovadores en su área

PEDRO Maneja horarios estrictos, no autoriza permisos, no hay incentivos. Hay que obligar a las personas a trabajar

o ¿Qué cambios sugieres en el Departamento de Ventas? Realiza un plan de trabajo.

En el departamento de ventas hay una notable falta de liderazgo en el encabezado de la oficina. Jorge que es el responsable de esta. Para empezar se cambiaria al encargado de ventas, con una persona que tenga convicción y carácter, en las decisiones que se tomen.

• Menciona las aportaciones de las diferentes Escuelas de la administración y su aplicación en una empresa real.

Procesos administrativos.  SU APLICACIÓN ESTA EN TODO LO RELACIONADO CON LO ADMINISTRATIVO, GERENCIAS, RECURSOS HUMANOS, CONTABILIDAD ETC.

Administración burocrática.  SU APLICACIÓN ESTA ENFOCADO A LA PLANEACION LABORAL INTERNA

Relaciones humanas.  SU APLICACIÓN ESTA ENFOCADA AL TRATO E INTERACCION CON LOS TRABAJADORES EJ: RECURSOS HUMANOS