Fomentar una cultura de autocuidado, de forma que cada colaborador sea participe en preservar su salud y la de sus compañeros de trabajo.

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Audiometría tonal: Medición de la sensibilidad auditiva de un individuo mediante registro del umbral de percepción de tonos puros calibrados

Audiometría de base: Audiometría tonal contra la cual se comparan las audiometrías de seguimiento.

NNR (Noise Reduction Rating – Tasa de Reducción de Ruido). Numero asignado a los protectores auditivos y que representa la reducción global media del ruido con ponderación A

- PROCEDIMIENTO

- Identificación del Peligro y Evaluación del Riesgo

El ruido como factor de riesgo para la salud de los colaboradores de SERPRO se encuentra claramente definido en la matriz de peligros. Inicialmente es necesario determinar de forma cuantitativa la cantidad de ruido a la cual se encuentra expuesta la población trabajadora. Para ello se programará mediciones ambientales en conjunto con la Administradora de Riesgos Laborales con equipos de muestreo idóneos para tal propósito. Teniendo en cuenta que los colaboradores permanecen en puestos estacionarios, es adecuado realizar sonometrías integradoras, que cubran niveles de ruido de un rango entre 80 y 140 dB.

Las mediciones de ruido se realizarán cada 2 años siempre y cuando los niveles detectados sean superiores a 95 dBA, o cada 5 años si los niveles detectados son inferiores a 95 dBA. Sin embargo, se realizará nuevas mediciones si se realizan modificaciones mayores en los equipos utilizados, cambios en los puestos de trabajo o se adquiera equipos nuevos.

Los valores límites permisibles que se tendrá en cuenta para la evaluación de ruido ocupacional, será de 85 dBA para 8 horas laborales con una tasa de intercambio de 3 dB (Debido a que dicha tasa de intercambio equivale a duplicar la energía transmitida por el ruido, lo cual equivale a su vez a duplicar la exposición del colaborador).

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- Diagrama de Vigilancia Ambiental

[pic 2]

DEG (Desviación Estándar Geométrica)

GES (Grupo de Exposición Similar)

- Intervenciones para el Control del Riesgo

Las medidas que se tomarán continuamente para disminuir el Riesgo por exposición a ruido, serán de carácter administrativo y técnicos. El objetivo es que dichos controles permitan generar una atmosfera de ruido aceptable (Por debajo del Límite Permisible).

Los controles técnicos irán enfocados a la fuente del ruido, al medio de transmisión y e última instancia al receptor. Los controles administrativos van enfocados a medidas como:

- Periodos de descanso

- Rotación del personal a áreas sin (o con menor) exposición a ruido.

Una vez ya se haya aplicado todas las medidas de control ya mencionadas, se procederá a la elección del elemento de protección individual más adecuado que garantice una exposición menor al Valor Limite Permisible.

- Elección del Elemento de Protección Auditiva (EPA)

Para la elección del EPA, se evaluará la tasa de reducción de ruido proveída por el fabricante y se aplicará un factor de corrección tal y como es recomendado por la GATI-HNIR de la siguiente forma:

- Corrección de un 25% para protectores de Copa

- Corrección de un 50% para protector de inserción moldeable

- Corrección de un 75% para cualquier otro tipo de protector.

Cuando se utilice múltiples elementos de protección auditiva, se empleará el siguiente factor de corrección también recomendado por la GATI-HNIR:

- Se tomará la referencia el NRR de mayor protección ofrecido por ambos elementos de protección individual.

- Al NRR mayor se restará 7 dB, y dicho resultado será ajustado con el factor de corrección enunciado previamente para dicho elemento de protección auditiva.

- Al NRR ajustado se le adicionará 5 dB. Dicho resultado se sustraerá del nivel de exposición encontrado.

Ejemplo:

NRR Tipo Copa: 25

NRR Tipo Inserción: 28 (Es el que ofrece mayor reducción de ruido, y por ser de Inserción, requiere factor de corrección del 50%)

(28-7)*0.5+5=15.5 dB

La exposición al ruido se reducirá en 15.5 dB con uso combinado de protector de Copa y de Inserción.

- Programas de Educación y Motivacional

Los programas de educación contemplarán puntos clave de entrenamiento sobre temas que incluyen los aspectos físicos y psicológicos del ruido y la pérdida auditiva, la selección, uso y mantenimiento de los elementos de protección individual, y los deberes y responsabilidades de todos los colaboradores.

Estas capacitaciones se realizarán mínimo una vez al año de forma grupal a todos los colaboradores de la empresa.

- Vigilancia en la Salud de los Colaboradores

Los colaboradores que se incluirán en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica para la conservación de la función auditiva serán todos aquellos que estén expuestos a niveles de ruido por encima de 80 dB. Esto aplica para quienes ingresen a la empresa y se expongan a dicho trabajo, y a aquellos que se cambien de un puesto sin exposición a uno con dicho nivel de ruido. El tiempo durante el cual se incluirán en dicho programa será el mismo que duren expuestos al riesgo.

Adicionalmente, a cada colaborador se le realizará exámenes médicos de la siguiente forma:

- Evaluación Médica Ocupacional de Ingreso:

- En la cual se contemplará los empleos desempeñados, exposiciones previas a ruido, tareas desarrolladas y descripción de los elementos de protección individual utilizados.

- Verificación de antecedentes de tipo:

- Medico: Otitis, hipoacusia previa, parálisis facial, tumores del SNC, Hipertensión arterial.