Formación y orientación laboral tema 4

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Los artículos del 1 al 23 ambos inclusive, se corresponden con el contenido normativo, el resto trata los asuntos obligacionistas.

EJERCICIO 5

Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente ficha.

Nombre

Ámbito territorial

Acciones recientes

Servicios

AEC, asociación española empresas consultoría

Nacional

La patronal de empresas de consultoría, presidida por Pimentel, rechaza cotizar por pagos en especie

Consultoría para empresas

ANEIMO

Nacional

Representar y promover los intereses de las empresas de Estudios de Mercado y Opinión ante las diferentes instituciones y asociaciones tanto a nivel nacional como internacional.

ACEC

EJERCICIO 6

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:

(CALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre del convenio

Partes legitimadas

Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal

EJERCICIO 7

Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

(CALIFICACION 2 PUNTOS)

Tipo de información

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia 4

Fecha de la huelga

12/19/16

12/05/16

12/25/16

12/05/16

Sector afectado

Sanitario

teleoperadores

Recogida de basuras Pontevedra

Conserjes

Sindicatos convocantes

Los trabajadores

UGT-CCOO

CGT

Comité de empresa

Los trabajadores

Motivo

Retraso en los pagos

Precariedad

Desacuerdo en la redacción del convenio colectivo

Retraso en los pagos

Reivindicaciones

Cobrar

Salarios más altos, jornadas más cortas, contratos indefinidos

Colaboración por parte de la empresa para redactar el convenio

Exigen el cobro de sus nominas

EJERCICIO 8

Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.

(CALIFICACION 1 PUNTO; 0,25 por apartado)

- ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

- ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

- ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

- Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Alberto?

a. No puede sancionarle ya que la falta al trabajo está justificada y recogida en las garantías de los representantes de los trabajadores.

b.

c. El expediente contradictorio lo debe realizar Alberto, no el empresario.

d. Tiene derecho a ser readmitido por la empresa o en su defecto a cobrar una indemnización que variará dependiendo de su convenio.

EJERCICIO 9

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

(CALIFICACION 1 PUNTO; 0,2 por apartado)

- Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.

- Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.

- El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local ¿Quién tiene razón?

- Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la