Fuentes: hay diferentes fuentes como periódicos, revistas, páginas web entre otros.

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¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?

¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?

¿Fumas?

¿Cómo describirías tu personalidad?

¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?

¿Cómo motivas a las personas?

- Tipos de entrevistador:

- Entrevista de trabajo con una empresa de selección: en este caso el entrevistador seria experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será psicólogo de formación.

- Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa: Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial. Esta puede ser la entrevista más completa de todas.

- Entrevista con un técnico de la empresa: Si se pasa la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente el entrevistador sea un técnico de la propia empresa, probablemente el eje directivo.

- Preguntas:

- ¿Cuáles son las diferencias que hay en las diferentes fuentes? ¿Cual está más completa?

- Diferencias entre los tipos de entrevistas.

- El tipo de entrevista, las diferentes preguntas.

- Respuestas:

- Hay muchas diferencias en las fuentes que encontré, ya que en algunas las preguntas que se le realizan al aspirante no son tan completas, obviamente si se quiere tener una información más detallada, y comprobar si el aspirante si cuenta con los requisitos necesarios para el empleo

- Las diferencias que hay en las diferentes entrevistas son claras, por ejemplo en las entrevistas personales, las estructuradas son mas al punto ya que el entrevistador sigue un cuestionario ya seleccionado, para dar agilizar el proceso y encontrar a la persona correcta que cumpla con todos lo requisitos, en la no estructurada la entrevista es más libre, se mira mas la opinión de el aspirante y lo que piensa de si mismo, luego el entrevistador empezara a preguntar cosas mas generales, y en la semi-estructurada en entrevistador deja que el aspirante habla de sí mismo, que le cuente sus habilidades, logros, entre otros y posteriormente empezar a preguntarle cosas, siguiendo un guion o cuestionario.

- Hay varios tipos de entrevistas entre las más importantes están las personales y las colectivas.

Las preguntas más comunes son en los campos:

- Preguntas sobre tu formación

- Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

- Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado

- Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto

- Preguntas sobre el sueldo

- Preguntas personales

Algunos consejos:

No fumar.

No mascar chicle.

Apaga el celular antes de entrar en el despacho del entrevistador.

No sentarse a la defensiva, de brazos cruzados.

En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que se quiere acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.

- Anexos

- CV CRONOLOGICO

- CV FUNCIONAL

- CV COMBINADO

- Bibliografías

- http://www.modelocurriculum.net

- http://office.microsoft.com

- http://noticias.elempleo.com

- http://www.donempleo.com

- http://www.curriculumfacil.es

- http://www.micvweb.com

- http://www.computrabajo.com.co

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