Generalidades de la legislación laboral

...

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal del derecho laboral es lograr el equilibrio en las relaciones empleado-empleador, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, normas, leyes y estatutos que brinden un soporte, una garantía y respaldo a cualquier empleado para que puede ejercer su derecho y deber de trabajar.

As legislaciones en torno al trabajo fueron apareciendo y se constituyó lo que hoy se conoce como el derecho laboral o derecho del trabajo, donde atribuye y ampara ciertos beneficios y aspecto de la actividad económica, estas legislaciones cubren tanto a nacionales como extranjeros, todo aquel que se encentre bajo cobertura de ellas.

El trabajo en un derecho pero en artículo 25 de la constitución política consagra al trabajo como el derecho pero también como la obligación social de todo ciudadano que goza de la protección del estado, haciendo referencia que es un deber social para la comunidad así como para el estado, aparando este en un derecho que brinde una actividad digna y justa.

El trabajo tiene libertad de escogencia como lo dicta el artículo 26, haciendo valer de que toda persona es libre de escoger una profesión u oficio. El código sustantivo del trabajo respalda norma dando a conocer que nadie puede impedir trabajo a cualquier persona, dedicarse a una actividad acorde a su especialidad profesional o escoger un campo para laborar.

Una de los puntos más importantes para el derecho al trabajo es la igualdad, la constitución y el código sustantivo del trabajo son muy puntuales y enfatizan mucho sobre este aspecto. La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación. En campo laboral debe ser sano ante este flagelo de desigualdad y en código de trabajo puntúa ciertos ordenamientos donde cobija muchas condiciones de un campo laboral que tienden a no ser justas con un empleado.

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

DERECHO LABORAL

GENERALIDADES DE LA LEGISLACION LABORAL

JESUS DAVID BARRIOS VILLARREAL

2013222015

ADOLFO MIGUEL RUIZ

SANTA MARTA, COLOMBIA

SEPTIEMBRE 5 DEL 2016