Guia de buenas practicas ambientales

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¿Por qué?: Una organización que utiliza las prácticas discriminatorias en el empleo, niega el acceso a los talentos de un grupo más amplio de trabajadores, y por tanto de sus habilidades y competencias. El resentimiento generado por la discriminación afecta al desempeño de las personas.

La discriminación aísla de la comunidad al empleador y puede dañar su reputación.

La diversidad en el lugar de trabajo, produce resultados positivos en la organización, para los individuos y la sociedad.

¿Qué se puede hacer?:

- Procedimientos de contratación basados en las competencias profesionales y la experiencia de los individuos

- Desarrollar planes formativos para todos los trabajadores de forma igualitaria.

- Mantener un registro de contratación, formación y promoción, que proporcione una visión transparente de oportunidades para los empleados y su progresión dentro de la organización.

- Establecer programas para promover el acceso a la capacitación para el desarrollo de habilidades

- En la comunidad, apoyar esfuerzos para construir un clima de tolerancia y la igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo profesional, tales como los programas de educación de adultos y servicios de salud y el cuidado de los niños.

MEDIO AMBIENTE

Principio 7

“Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”

"Cuando haya peligro de daño grave o irreversible, la falta de certeza científica absoluta no deberá utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces para impedir la degradación del medio ambiente"

La prevención consiste en la aplicación sistemática de la evaluación de riesgos, gestión de riesgos y comunicación de riesgos. Cuando hay una sospecha razonable de daño, los tomadores de decisiones tienen que aplicar la precaución y considerar el grado de incertidumbre que se desprende de la evaluación científica.

¿Por qué?: la clave es el enfoque preventivo en lugar de la remediación. Es más rentable tomar medidas preventivas para evitar los daños ambientales.

¿Qué se puede hacer?:

- Desarrollar un código de conducta o práctica para sus operaciones y productos que confirma el compromiso de cuidar de la salud y el medio ambiente

- Crear un comité de dirección que supervise la aplicación de la prevención, en particular, la gestión de riesgos en áreas especialmente sensibles

- Garantizar una comunicación eficaz de la información sobre las incertidumbres y los riesgos potenciales, con las partes interesadas

- Atención de todas las consultas y quejas relacionadas con estos riesgos

- Apoyo a la investigación

- Unión y colaboración con el sector y la comunidad para compartir los conocimientos y actividades de prevención.

Principio 8

“Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”

Las organizaciones tienen la responsabilidad de asegurar que las actividades dentro de sus propias actividades no causen daño al medio ambiente. Además deben fomentar unas prácticas sostenibles respecto al medio ambiente.

Principio 9

“Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente”

ANTICORRUPCIÓN: Transparencia, redición de cuentas y lucha contra la corrupción

Principio 10

“Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”

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I D E A R I O

Maximizar los resultados positivos para aquellos que se ven afectados por el desarrollo de la infraestructura y eliminar o mitigar los efectos negativos.

Garantizar que el diseño e implementación de sus proyectos de infraestructura no hagan aún más pesada la carga que deben soportar las personas y las comunidades pobres y vulnerables, ni contribuyan a la destrucción del medio ambiente, sino que por el contrario estas actividades ofrezcan oportunidades para el reconocimiento y la mejora de los derechos humanos y libertades fundamentales y la protección del medio ambiente.

Continua necesidad de mantener el equilibrio entre el desarrollo económico, el desarrollo social y la protección del medio ambiente, en cuanto pilares interdependientes del desarrollo sostenible.

Los proyectos de infraestructura fomentan el desarrollo y mejoran las condiciones de vida de los individuos y las comunidades; sin embargo, las actividades de desarrollo no sólo deben centrarse en satisfacer las necesidades del presente, sino también en asegurar que se protegen del mismo modo los derechos y las necesidades de las generaciones futuras.

Establecer un sistema de Gestión de riesgo institucional (GRI), el cual fomente un enfoque sostenible y permita a UCP cumplir sus objetivos organizacionales. Dicho sistema requiere la ejecución de un proceso de gestión de riesgos en toda la organización, establece las responsabilidades de gestión de riesgos y proporciona una metodología coherente para su ejecución. El sistema GRI describe, en términos generales, los riesgos sociales y ambientales que intervienen en el diseño y ejecución de los proyectos de infraestructura y pone de manifiesto la necesidad de vigilancia de riesgos e impactos en todo el ciclo del proyecto.

Diseñar e implementar sus proyectos de infraestructura de manera que promuevan el pleno respeto de los derechos humanos, las libertades fundamentales y la dignidad inherente a todas las personas, con atención especial a las personas vulnerables y los individuos y grupos marginados. En particular, garantizar el respeto del principio de no discriminación en todas las actividades de infraestructura dentro de su esfera de influencia.

La Declaración sobre el Derecho al Desarrollo