Herramientas para valorar los objetivos

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en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.  Plan de participación en la economía de costos:  Plan de participación en utilidades

INCENTIVOS NO MONETARIOS:

Prestaciones Adicionales Seguros de salud, dental, viajes, … Apoyo a actividades deportivas y culturales Capacitación y entrenamiento nacional e internacional Flexibilidad horaria Condiciones de trabajo Beneficios para la familia Acceso a dinero de bajo costo Apoyo en adquisición de bienes Facilidades en fechas especiales Acceso a propiedad de la empresa RSE (Responsabilidad Social Empresarial)

SUELDO BASE: Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

A partir del año 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.

Ingreso mínimo: Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.

Gratificación (1/2): Es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores

Es obligatoria si se cumplen los siguientes requisitos: • Empresa debe tener fines de lucro • Obligación de llevar libros de contabilidad • Tener Utilidades.

Gratificación (2/2):

Empresa puede escoger anualmente si se paga en forma variable o Fija

Gratificación variable:  Se reparte al menos 30% de utilidades líquidas.  SII entrega certificado a Sindicatos y Delegados de Personal.  Se descuenta 10% del valor del capital propio por concepto de interés de dicho capital.  Se paga proporcional a las remuneraciones de cada trabajador.  No se descuentan pérdidas anteriores.

Gratificación fija: 25% de la Remuneración Imponible.  Tope Anual : 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.  Tope Renta Imponible: 67,4 UF

Horas extraordinarias: constituye jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. (art. 30 C.D.T.)

calculo:  Remuneración Fija se divide por 30, se multiplica por 28, se divide por las horas trabajadas en 4 semanas (usualmente 45*4). Éste es el valor normal, y se multiplica por 1,5 para llegar al valor de la Hora Extra  Máxima cantidad: 2 horas diarias, acumulables (si horario es de lunes a viernes, puede hacer hasta 12 horas extras el sábado)  Ley establece que Capacitación fuera de horario no da derecho a horas extras; al ser tiempo del trabajador, la asistencia a la misma no es obligatoria.

Bonos y Comisiones: Forman parte del salario, pero su calculo es variable, pueden formar parte de la relación contractual.  Ventas  Producción  Cumplimiento de metas varias  Eventos o fechas relevantes.

Por su naturaleza variable. Para pagar vacaciones, licencias por enfermedad, pre y post natal, accidentes, finiquitos, etc. se calcula en base al promedio de 3 últimos meses.