IMPOTANCIA DE LOS TEST PARA LA CONTRATACION DE PERSOAL PARA LA EMPRESA WUALDOS
Enviado por Ledesma • 22 de Abril de 2018 • 987 Palabras (4 Páginas) • 198 Visitas
...
En general y en igualdad de otras condiciones a menor razón de selección, más útiles serán los resultados del test seleccionando sujetos solamente entre los mejores y el número de los que pueden fallar en el criterio se reducirá .el precio apagar entre los que pueden fallar el test.
Los tres factores interaccionan en los resultas de la decisión .si la correlación es 0, utilizar los resultados del test llevaría a una tasa de éxito a una tasa base.
Abecés en este contexto utiliza el concepto de eficacia que es la proporción de sujeto seleccionado que tendrá un buen rendimiento o criterio.
Un buen instrumento del test de evaluación debe ser en una forma rigurosa si queremos que se adecuado para el personal. En la práctica y el desarrollo de un test es un área laboriosa que requiera de la colaboración entre expertos en la materia o constructo a evaluar y expertos en medición. Los test pueden desarrollar en el marco de dos granes modelos como teoría clásica de los test (TCT) y teoría de respuesta al ítem (TRI).
. ( Martínez Arias, Hernández Lloreda,, & Hernández Lloreda, 2014)
Algunos de los test que se usan para el proceso de selección de personal en algunas delas empresas son:
Test psicométrico:
En este caso los test son pruebas estandarizadas que intentan verificar la capacidad de la persona para ciertos trabajos, a la vez que generalizar y proveer el conocimiento de ellas mismo, utilizando medidas objetivas y estandarizadas.
El contenido de dichos test se basa en las diferencias individuales (físicas, intelectuales y de personalidad) y analiza en que y cuanto varia la capacidad del sujeto en relación del grupo tomado como patrón e comparación.
Por ejemplo dentro de los test de inteligencias tenemos los de razonamiento, memoria, rapidez mental, percepción habilidad numérica.
Dentro de los test de aptitudes tenemos: los especiales, de atención o percepción, destreza motora, administrativos, de memoria, verbal y numérico, artístico.
otro ejemplo mui importante es el test de personalidad: determinan la personalidad , carácter temperamento, pueden ser genéricos y revelan datos mui acertados (publicaciones vertice, 2008)
...