Inclusión social: tecnologías para el desarrollo de los discapacitados motores.

...

Resumen: Tras una lesión o accidente grave que deja a la persona en estado de invalides, ocurre un impacto emocional. Este puede ser, dependiendo del individuo afectado, de dos maneras opuestas. Una de las reacciones es la que está presente en las personas con un alto nivel de integración emocional y social. Sufren un cuadro depresivo normal, como el que cualquier persona tendría en su situación. Es por esto que su recuperación es, por lo general, más corta y menos dificultosa. Tienden a recuperarse mental y activamente en paralelo a su recuperación física. Y esta aparece poco después de haber abandonado el hospital para comenzar con una nueva lucha: el trabajo y esfuerzo realizado, con el objetivo de generar una nueva satisfacción cada día. Ellos son capaces de cambiar las metas de su existencia y de superar los problemas que les plantea su nueva vida. A este tipo de personas se les denomina, por el autor: lisiados, y no se les considera del todo como un inválido. Por otro lado, están los lesionados de muy bajo nivel de integración sociológica, cuyo nivel es muy inestable ante la lesión. Estos no poseen de posibilidades a la mano para resolver su situación y, en consecuencia, comienzan a depender de sus familiares, a exigirles constantemente, como manera de solucionar sus problemas. Mantienen en si mismos una impotencia ante su lesión y es por esto que son incapaces de afrontar las dificultades. Carecen del impulso normal para esforzarse y están supeditados a la ayuda y caridad de sus semejantes. Este segundo perfil corresponde a la del inválido más inválido, quién no es capaz de desarrollarse ni valerse por si mismo y necesita de un apoyo, tanto emocional como físico para lograr su felicidad. Es por ellos que surge la problemática sobre los discapacitados y la pregunta: ¿Es posible generar algún cambio que mejore su situación?

-

Título: Integración laboral para personas con discapacidad: un estudio descriptivo de la realidad laboral de las personas con discapacidad del sector de Lo Herrera, en la comuna de San Bernardo

Autores: Luis Lorenzo Donoso Venegas, Marcela Patricia Hernández Ossandón

Tipo de texto: Tesis para optar al título de Asistente Social y al grado de Licenciado en Trabajo Social. Artículo de investigación.

Sinopsis: Los autores dan a conocer las características y dimensiones de la discapacidad como problema social. Reflexiona sobre estos temas, y se centra en las causas que afectan en el proceso de integración laboral, mismo enfoque presente en la investigación y resumen a continuación.

Resumen: La inserción laboral es, por lo general, un proceso en el cual la persona debe presentar habilidades, destrezas y capacidades personales adecuadas para la ejecución de una labor en particular. Es por esto que a una persona con discapacidad, le resulta complicado realizar una tarea. Sin embargo lo que verdaderamente dificulta este proceso, es su incapacidad de ver un poco más allá de o aparente, de notar que son capaces de desempeñar una labor con igual o mayor efectividad que el resto. Existen dos actitudes principales que rodean a los procesos de integración laboral de las personas con discapacidad, estas son: la discriminación y la intolerancia. La segunda, es entendida como el rechazo de una mayoría que está acorde con la normalidad y la adaptación efectiva con su medio ambiente, hacia una minoría que requiere de apoyo para satisfacer algunas necesidades de adaptación al medio. Implica a su vez, una actitud que niega o restringe la libre expresión de opiniones y creencias. Resulta indispensable mirar a la persona desde las potencialidades, sin embargo, suele ocurrir que la mirada de algo inusual, no natural o distinto, provoca un grado de incertidumbre que genera la discriminación. El hecho de no saber cómo reaccionar o la manera de interactuar con el discapacitado, provoca que la persona no sea vista por sus reales capacidades, y es por tal razón que se genera un cierto grado de desconcierto, actitud de rechazo y negación hacia ella. Refiriéndose al concepto de discriminación, este se entiende como una actitud que realiza distinciones que dan trato de inferioridad o restringen los derechos de otras personas, basándose en su categoría social o natural. En el caso de los discapacitados, ellos son vistos como pertenecientes a una categoría natural inferior y es por tal razón que surgen problemas sobre la inclusión laboral de ellos, y el desarrollo de una comunidad justa que no haga distinciones entre unos y otros.

Referencias Bibliográficas:

Elizondo Garza, M. (n.d.). Algunas observaciones sobre la sicología de los inválidos, 65–81. Retrieved from http://saludpublica.mx/insp/index.php/spm/article/view/4403

Farfán Burgos, Emmanuel Antonio; Díaz Muñoz, Alexandra, profesor guía. (2014). Estudio de caso de la inclusión socio laboral para las personas con discapacidad física o sensorial en la comuna de Padre Hurtado durante el año 2013, 0–358. Retrieved from http://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/1826

Hernández Ossandón, Marcela; Donoso Venegas, Luis; Mercado Cabrera, Edmundo, profesor guía. (2010). Integración laboral para personas con discapacidad: un estudio descriptivo de la realidad laboral de las personas con discapacidad del sector de Lo Herrera, en la comuna de San Bernardo. Retrieved from http://bibliotecadigital.academia.cl/handle/123456789/2409

(Elizondo Garza, n.d.; Farfán Burgos, Emmanuel Antonio; Díaz Muñoz, Alexandra, 2014; Hernández Ossandón, Marcela; Donoso Venegas, Luis; Mercado Cabrera, Edmundo, 2010)