Inducción de personas

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La presentación se realiza diciendo su nombre, el puesto que va a ocupar y desde cuándo.

La presentación se realiza en el siguiente orden: Administración, coordinación y luego compañeros de trabajo.

Descripción cargo

En este punto se explicará al nuevo empleado en qué consiste específicamente su puesto, se le ubicará dentro de la empresa y se le dirá cómo debe desarrollar su labor.

Los puntos que se deben desarrollar son los siguientes:

- Nombre del puesto.

- Objetivo del puesto.

- Funciones del puesto.

- Descripción clara y minuciosidad de qué es lo que va a hacer y cómo realizarlo

- Cómo se espera que se desempeñe en el trabajo.

- Qué se espera que logre con sus funciones

- Aclaración del desempeño, responsabilidad y cumplimiento de metas

- Explicación de Conducta y presentación.

Como parte del programa de inducción debe hacérsele sentir al nuevo empleado que siempre están las puertas abiertas para comunicar cualquier inquietud, duda o problema respecto al trabajo.

La información que contiene el Programa de inducción es muy amplia y en general, un programa de inducción proporciona la información suficiente para preparar a los nuevos empleados para adaptarse fácilmente a su puesto y desempeñarlo eficientemente a la vez que promueve el desarrollo del personal y su compromiso con la empresa.

Finalmente, el programa de inducción ayudará al empleado a integrarse a la empresa y tiene como objetivo:

- Menor rotación de personal.

- Aumento en la productividad

-Bajar la angustia del cambio.

-Disminuir el desconcierto.

-Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa.

-Evitar errores debidos a falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa.

-Clarificar expectativas del trabajador.

-Facilitación del aprendizaje.

La inducción puede darse:

1-. Al firmar el contrato

2-. En el primer día de trabajo

Vale la pena que a los quince días o al mes de trabajo del empleado, se mande a llamar para preguntarle cómo va y quizá repasar con él alguno de los puntos del Programa de inducción.

Un método sencillo y económico, para introducir al personal de nuevo ingreso, es el llamado método del “acompañante”, que puede ser otra persona que desempeñe un puesto similar en la misma área y que lo presente e introduzca en su nuevo puesto.