Inequidad de genero

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las mujeres sean las más afectadas por la inequidad de género esto no quiere decir que son mejores que los hombres, sino que deben de ser tratadas equitativamente.

Surgimiento

La extensa historia de desigualdad entre los sexos en el mundo sentó las bases para la discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género.

Consecuencias

Existen varios efectos y consecuencias de la inequidad de género, sobre todo en el empleo. La inequidad de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La inequidad de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de este problema tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.

Soluciones

Nosotras proponemos las siguientes soluciones para terminar con este problema:

1- Respetar a los hombres y mujeres.

Es necesario que respetemos ya que la inequidad proviene mayormente de no respetar, ya que consideramos que la gente es inferior cuando eso no es cierto.

2- Difundir más información sobre el tema.

Mientras mas gente se entere de lo que provoca la inequidad, cada día existirán menos casos de inequidad de género. Puedes empezar difundiendo información desde tu comunidad. Para difundir esta información puede ser por medio de folletos, trípticos o hasta por medio de páginas de internet.

Estas dos pequeñas acciones pueden ayudar a terminar con la inequidad.