Investigación Sobre la Empresa Meals de Colombia

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La centralización de la compañía se puede observar en la presidencia de Meals de Colombia, la sección de la compañía con mayor jerarquía y unidad de mando dentro de la empresa, a partir de la presidencia, salen las gerencias mencionadas anteriormente, cada una con una jerarquía y unidad de mando iguales, en donde son superiores a sus subalternos inmediatos. En la presidencia también encontramos la unidad en presidencia, debido a que como se ha mencionado, tiene la función de coordinar y gestionar a las demás aéreas de la empresa.

Meals de Colombia se caracteriza por enriquecer el trabajo de sus empleados permitiéndoles tomar la iniciativa a la hora de ejecutar proyectos y por promover el trabajo en equipo que fortalezca las relaciones entre sus trabajadores y que a la vez mejoren la productividad de la empresas, generado valor para todos sus miembros.

Respecto al proceso de producción, Meals de Colombia monitoria detalladamente cuánto tarda un producto en estar listo, pasando por todas las etapas de la línea de producción de la compañía, el estudio que realiza Meals, tiene en cuenta distintos factores que pueden generar retrasos de cualquier tipo que demoren el proceso de producción. Dentro de la gerencia de cadena de abastecimiento, el jefe de producción cuenta con un grupo de asesores que se encargan de elaborar un esquema básico de las labores que se requieren para cumplir con una tarea dentro de la cadena de producción.

Los empleados dentro de Meals de Colombia se pueden considerar como uno de los pilares más importantes de la empresa. Por eso son tomados siempre en cuenta como un factor que influye la productividad de la empresa, por lo anterior, la empresa siempre fomenta la integración entre empleados, generando un ambiente familiar y armonioso, en donde se busque incentivar al empleados a ser mas proactiva y a que aporte al desarrollo y bienestar de sus compañeros de trabajo.

Meals de Colombia sobresale por otorgarles a sus empleados un ambiente laboral que le permita a sus trabajadores cumplir con sus funciones de la manera más cómoda y agradable, basándose en lo anterior, se puede ver como los postulados de Elton Mayo son aplicados en Meals, debido a que según las conclusiones obtenidas de los estudios de Hawthorne, el ambiente laboral puede mejorar la productividad de la empresa y si se tiene un mayor marguen de productiva, los empleados podrían obtener un número mayor de beneficios económicos.

Al igual que en la mayoría de organizaciones a nivel mundial, la burocracia juega un papel muy importante dentro de Meals de Colombia, debido a que se puede mantener el carácter formal de todos los asuntos de la empresa, lo cual aumenta la eficiencia dentro de la compañía.

En la empresa se tiene fijados una serie de normas y estamentos que deben ser cumplidos por todos los empleados sin excepciones.

La compañía cuenta con un sistema de intranet, el cual es el medio de comunicación oficial entre todos los empleados, manteniendo el carácter formal de las comunicaciones.

En Meals se observa un orden jerárquico, en donde el poder se concentra en la cabeza de la presidencia y de este se van desglosando hasta llegar a los niveles más bajos de la estructura organizacional.

Meals de Colombia se encuentra la búsqueda constante de un personal integro y cualificado que cumpla adecuadamente la función que se le encomienda dentro de la empresa, por esto tiene la constante preocupación de capacitar a sus trabajadores, para que de esta manera tengan un mejor desempeño y puedan avanzar en sus carreras dentro de la empresa.