LEGISLACION EMPRESARIAL..

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GLOSARIO

ESTADO SOCIAL DE DERECHO: es el marco jurídico político propuesto en la Constitución de 1991, dentro del cual los colombianos pretendemos construir unas nuevas relaciones con la naturaleza, basados en principios y valores como la vida, prevalencia del interés general sobre el particular, solidaridad, protección de las riquezas culturales y naturales, dignidad humana y participación ciudadana.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES: son cláusulas de derecho condensado que no tienen la misma estructura de las reglas, aunque están dotadas de significado jurídico externo e interno.

DERECHOS FUNDAMENTALES: son todos aquellos derechos de los cuales es titular el hombre por el mero hecho de serlo, es decir que le pertenecen al ser humano sin distinción de raza, condición, sexo o religión.

RELACIÓN LABORAL: elación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.

EMPLEADO: toda persona que ejerce algún tipo de trabajo o actividad remunerada.

EMPLEADOR: Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados (empleados u obreros).

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.

CONVENCIONES COLECTIVAS: la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

COMERCIANTE: personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.

TÍTULOS VALORES: son documentos necesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autónomo que en ellos se incorpora, pueden ser de contenido crediticio, corporativo o de participación y de tradición o representativo de mercancías.

EMPRESA: organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

SOCIEDAD: persona jurídica que nace de la celebración de un contrato entre personas naturales y/o personas jurídicas que se obligan a hacer un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre sí las utilidades obtenidas por la empresa a través del desarrollo de una actividad comercial.

CAPITAL SOCIAL: valor de los bienes o el dinero que los socios aportan a una empresa sin derecho de devolución.

INTRODUCCIÓN

El Estado colombiano desde el momento mismo de su independencia ha venido desarrollado normatividades por medio de las cuales pretende regular las diferentes relaciones que se suscitan entre éste y sus asociados. Empero, de entre la cantidad de normas que han sido proferidas por el poder legislativo, a quien se le ha asignado tal función dentro de la división de poderes que se adoptó, se destaca la Constitución Política como la norma suprema.

Tal rango se le otorga en razón a que contiene los principios y valores que rigen el Estado en sí mismo, por lo que es a partir de ella que se surten los análisis de constitucionalidad de las leyes, cuya validez surge solo en la medida en que no resulten contrarias a los postulados contenidos en la constitución.

Es así, como las demás materias legislativas se convierten en la aplicación de los principios de carácter constitucional a las particularidades propias de cada área abordada, en virtud de lo cual encontramos diferentes compilaciones legislativas como el Código Sustantivo del Trabajo que se enfoca en las relaciones entre el empleador y los trabajadores, el Código de Comercio que regula lo que tiene que ver con las relaciones que se generan entre particulares con intereses económicos, el Código Civil que pone de presente los distintos negocios y actos jurídicos que pueden surgir en desarrollo de los distintos acuerdos de voluntades entre las partes o por imperio de la ley, y así las demás normatividades que requieren de la intervención del Estado.

Este trabajo es en tal sentido un esbozo de los principios del Estado colombiano aunado a la concreción de los derechos fundamentales que constituyen las garantías mínimas de todo ciudadano y la regla de cada institución de carácter particular o público; igualmente se ofrece un análisis de los asuntos laborales y comerciales fundamentado en el estudio de la normatividad aplicable al respecto dentro de nuestro país.

- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

“Los principios jurídicos son cláusulas de derecho condensado que no tienen la misma estructura de las reglas, aunque están dotadas de significado jurídico externo e interno: externo, porque hacen parte del ordenamiento jurídico, se han incorporado al derecho positivo; pero además, tienen un significado interno por sí mismos, un contenido jurídico relativamente preciso, aceptado convencionalmente por la comunidad jurídica.”[1]

Estos son mandatos que se encuentran a lo largo de la constitución, respecto de los cuales se puede señalar que permiten o prohíben algunas cosas, diseñados a través de una estructura abierta, dentro de los que se destacan los siguientes:

- Principio fundamental del Estado Social de Derecho:

“Artículo 1. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.”[2]

Análisis: a través de este principio se adopta un modelo estatal determinado que pone como centro al hombre pretendiendo la garantía de su bienestar