La Seguridad y salud ocupacional

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Normas Oficiales Mexicanas

Las normas oficiales mexicanas son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por dependencias del gobierno de acuerdo al artículo 40 fracción XI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. En la actualidad la Secretaría del Trabajo y Previsión social tiene 43 normas oficiales aunque no todas las normas son aplicables a todos los procesos productivos o actividades económicas pues cada norma regula asuntos diferentes.

Para su mayor comprensión la Dirección General de Seguridad y salud en el trabajo ha agrupado las NOM en cinco tipos que son:

I. Normas de Seguridad. En este ámbito se agrupan las normas que buscan eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.

II. Normas de salud. Están orientadas a prevenir las enfermedades de trabajo, apoyándose en el reconocimiento, evaluación y control de agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el medio ambiente laboral.

III. Normas de organización. Estas tienen en común la función de dictar medidas generales, encaminadas a coordinar los recursos materiales, humanos y financieros disponibles para llevar a cabo la seguridad y salud en el trabajo.

IV. Normas específicas. Estas están enfocadas a ramas de actividad específica como son las actividades agrícolas, aserraderos, ferrocarriles y minas, describiendo en su contenido los aspectos críticos y generales de seguridad e higiene que deben ser observados para preservar la vida y la salud de los trabajadores.

V. Normas de producto. Estas regulan especificaciones de productos, por lo que son dirigidas principalmente a fabricantes, comercializadoras, importadores y distribuidores de los mismos, y su cumplimiento en los centros de trabajo se vigila de manera indirecta.

Conclusión

Como podeos observarla salud ocupacional ha sido y será uno de los puntos más importantes dentro de las organizaciones, y no solo por su cultura dentro de la misma ya que es una ley impuesta por los diferentes órganos, que se encargan de preservar las garantías individuales de los trabajares principalmente en este rubro de la salud, por otro lado podemos ver que lejos de no cumplir con esta ley pueden ver perjudicadas las organizaciones y no solo en la salud de sus trabajadores, sino en la parte económica porque de no cumplir con estas demandas, podrían ser acreedores a ciertas multas por incumplimiento de la ley lo cual sería muy perjudicial para la misma.

Referencias

1.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. -Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.- Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

4.- Los Tratados Internacionales en el orden jurídico

5.- Ley Federal del Trabajo.