La carrera administrativa se concibe como el mecanismo de selección objetiva idóneo

...

- Libre concurrencia e Igualdad; se debe brindar igualdad de oportunidades de empleo para todos los ciudadanos interesados en ofrecer sus capacidades al servicio del Estado y estará prohibida la discriminación en cualquiera de sus expresiones.[3]

- Merito; se debe escoger a la persona más idónea de acuerdo a las aptitudes personales y requisitos técnicos o profesionales. De igual forma se procederá, en los casos de ascenso a los cargos públicos. [1]

- Moralidad; se orienta a que los servidores públicos denoten una actitud coherente con la legalidad y los fines del ordenamiento. [4]

- Eficacia y Eficiencia; eficacia se refiere a la obtención de los resultados propuestos, en aras de elegir al personal más capacitado de acuerdo al perfil requerido. Por su parte, la eficiencia hace referencia al logro del fin anteriormente descrito, pero obtenido en menor tiempo y con menos recursos. [1]

- Economía; se orienta a que la administración no introduzca elementos no previstos en el ordenamiento jurídico para cada actuación administrativa. [4]

- Imparcialidad; la evaluación de las calidades y aptitudes tanto personales como profesionales de los aspirantes, serán el criterio determinante para adelantar la escogencia de los mismos.

- Transparencia; hace alusión a la claridad con la que se deben llevar a cabo los procesos de selección, la cual permite que los concursantes conozcan de principio a fin las reglas del juego y las razones objetivas por las cuales fueron seleccionados o descartados.

- Celeridad; de acuerdo con este principio los mecanismos usados en la selección del personal que desempeñará la función pública, deberán ser los más óptimos, de forma tal que arrojen resultados veraces y confiables.

- Publicidad; las invitaciones para efectuar los diferentes concursos deberán divulgarse y publicarse a través de medios de comunicación de alta difusión, que garanticen que los ciudadanos conozcan sobre las respectivas convocatorias. [1]

Sistemas específicos de carrera administrativa

Dentro de la carrera administrativa se pueden mencionar varios procesos a los cuales hay que darles un tratamiento especial, creando ciertos procedimientos de acuerdo a unas entidades en específico para la aplicación de la carrera administrativa teniendo en cuenta varios factores. Constituyendo que la vigilancia de estos le corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Los sistemas específicos de la carrera administrativa son los siguientes:

- El que rige para el personal que presta sus servicios en: DAS, INPEC y DIAN.

- El que regula el personal científico y tecnológico de las entidades públicas que conforman el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología.

- El que rige para el personal que presta sus servicios en las Superintendencias.

- El que regula el personal que presta sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.

- El que regula el personal que presta sus servicios en la Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil.

Del ingreso y el ascenso a los empleos de carrera.

Procesos de selección o concursos

Concurso: Entiéndase por concurso como aquel instrumento mediante el cual se evaluarán las potencialidades y las aptitudes del aspirante, buscando la eficiencia en el desempeño del cargo y en el cumplimiento de sus responsabilidades. Estos concursos deberán ser habilitados para todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos. [3]

Competencia para adelantar los concursos.

Los procesos de selección son adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual acreditará a través de contratos y convenios a las entidades idóneas para la realización del concurso, tales como las Universidades, ya sean públicas o privadas o las Instituciones de educación superior, que se presenten y demuestren que cumplen con lo requerido. Criterios que considerará y evaluará la Comisión Nacional del Servicio Civil para la acreditación de la entidad más adecuada. [2]

¿Qué etapas comprende el proceso de selección o concurso?

El proceso de selección de los funcionarios comprende las siguientes etapas:

1. Convocatoria: es el proceso mediante el cual se da a conocer a la ciudadanía los cargos de carrera administrativa que están disponibles para que los interesados puedan postularse. Estas vacantes se darán a conocer en el sitio web de la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual es la encargada de suscribir el proceso de convocatoria junto con el jefe de la entidad. [3]

2. Reclutamiento: se reúnen y verifican el número de personas que cumplen con las exigencias mínimas requeridas.

3. Prueba: busca determinar la capacidad, idoneidad y adaptación del aspirante al cargo convocado, esto se hace a través de pruebas técnicas bajo el principio de confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados, además deben ser objetivas e imparciales.

4. Lista de elegibles: al verificar los resultados de los exámenes, se realizará una lista con cierto orden bajo el principio de mérito, dándose a conocer los candidatos más aptos y pasando a ocupar así las vacantes a los cuales se postularon, según sus resultados.

5. Periodo de prueba: en caso de que la persona elegida en concurso no esté inscrita en la carrera administrativa, entrara a un periodo de prueba no mayor a seis meses, si obtiene un desempeño satisfactorio se le vinculará a la carrera administrativa, de lo contrario su nombramiento se declarará insubsistente. [2]

CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS PÚBLICOS

- Empleo de libre nombramiento y remoción:

- Empleos de dirección, conducción y orientación institucional (implica la adopción de políticas o directrices).

- Empleos de asesoría institucional, asistencia o apoyo, que estén al servicio de los funcionarios señalados en la ley (implica especial confianza).

- Empleos que implica: administración y manejo directo de bienes dineros y/o valores del estado.

- Empleos cuyas funciones son velar por la seguridad y protección