Legislación Laboral.

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Principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, etc.

34. Para que se utiliza el contrato individual

El contrato individual sirve para prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de este a cambio de una remuneración

35. Nombre un elemento necesario para que exista un contrato individual

Prestación personal de servicios.

36. Nombre 2 derechos que tiene un trabajador que sufra un accidente

-asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.

-prótesis y aparatos médicos.

37. Nombre 2 obligaciones que tienen los empleadores

-asegurar contra riesgos del trabajo.

-investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.

Ponga verdadero o falso

38. Un trabajador que se encuentra en vacaciones debe ser remunerado normalmente…………(v)

39. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto……..(v)

40. Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios……….(v)

LA CONTRATACION

41 ¿Qué es la contratación?

Es un acuerdo de voluntades escritas, manifestado en común entre dos o más personas.

42 ¿Quién aplica la contratación?

La persona que necesita los servicios de otra por medio de convenios y mutuos acuerdos.

43.- ¿A quién contratan?

Contratan a la persona indicada la cual cumple con las funciones requeridas, es decir a personas naturales.

44.- ¿Qué es un contrato?

El contrato de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

45.- ¿Para qué sirve el pacto dentro del contrato?

Para cumplir ciertas obligaciones mutuas dentro del marco legal.

46.- ¿Cuantos tipos de contratos existen?

En la actualidad son 16

47.- ¿Enumere los 16 tipos de contratos de trabajo?

- Contrato indefinido

- Contrato indefinido de fijos-discontinuos

- Contratación de minusválidos

- Contrato para el fomento de la contratación indefinida

- Contrato para la formación

- Contratos en prácticas

- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social

- Contrato de obra o servicio determinado

- Contrato eventual por circunstancias de la producción

- Contrato de interinidad

- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

- Contrato de relevo

- Contrato a tiempo parcial

- Contratos de inserción

- Contrato de trabajo de grupo

- Contrato de trabajo a domicilio

48.- ¿Qué entiende por contrato laboral?

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

49.- ¿Quién puede firmar un contrato laboral?

Los mayores de 18 años

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

50.- ¿Qué es la remuneración?

Es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.

Tipos de contrato

51.- ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo.

52.- ¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o verbalmente. Pero lo más apropiado es hacerlo mediante la firma de un documento.

53.- ¿Cuántos tipos de contratos existen?

Contrato en prácticas.

Contrato para la Formación.

Contrato por obra o servicio determinado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Contrato de interinidad.

Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social.

Contrato de prácticas no laborales en empresas54.- ¿Cuándo finaliza un contrato?

Puede